Du kan förlora ditt jobb under andra omständigheter: någon lämnar för en mer lönsam position, någon ombeds skriva ett avgångsbrev av fri vilja och någon slutar för att han helt enkelt är trött på sitt jobb. Det kan finnas en hel massa skäl, men det finns ytterligare en som du kanske inte känner till: uppsägning enligt en artikel på grund av bristande förtroende.
För att en anställd ska få sparken på detta sätt behöver arbetsgivaren en god anledning. Naturligtvis, på grund av personlig fientlighet, har han ingen rätt att göra detta. Den anställde visar en tydlig likgiltighet gentemot sina uppgifter, följer inte de punkter som anges i sitt anställningsavtal om arbetsuppgifter och ansvar, är försenad eller frånvarande, oförskämd mot kunder - det räcker mer än att avskedas av misstro. Men den här artikeln gäller endast de anställda som har ekonomiskt ansvar eller materiellt ansvar. Det vill säga att arbetet hos en anställd är direkt relaterat till pengar, varor eller andra värden. I andra fall är den här artikeln inte lämplig för uppsägning.
Anställningsavtalet innehåller inte bara dokument som beskriver arbetsuppgifter och ansvar. Förutom dem finns det också ett sådant dokument där alla anställdas "stimer" registreras (om någon): han stal något, förlorade något, bröt något; i allmänhet allt som väcker misstro i ledningen, följt av uppsägning av en vårdslös underordnad.
Avskedande av uppsägning är en fet fläck på ditt rykte och karriär! Ett inlägg i arbetsboken om skälen till uppsägning hotar inte bara ett dåligt rykte i kretsen av affärskommunikation utan kan också förstöra relationer med kollegor på en ny arbetsplats bokstavligen från första arbetsdagen. Alla vet hur rykten sprids och sprids. Och det värsta som kan hända är att en person med en sådan uppsägningspost helt enkelt inte kan tas till en ny position. Även om han är en utmärkt specialist - är rykte framför allt tyvärr.
