När man väljer en kandidat för att besätta en ledig befattning använder arbetsgivare olika metoder för att bedöma sökandens affärsmässiga och personliga egenskaper. Ett av sätten att få nödvändig information om den sökande är genom en undersökning. En välfylld ansökningsblankett är ett av stegen till framgångsrik anställning.
Det är nödvändigt
allmänt civilpass, - internationellt pass; - körkort; - utbildningsdokument, - 3x4 foton
Instruktioner
Steg 1
I praktiken av personaltjänster används ofta frågeformulär som innehåller en lista med frågor som är särskilt viktiga för arbetsgivaren som kanske inte återspeglas i CV. Därefter tjänar den tillhandahållna informationen som grund för bildandet av den personliga filen för en anställd i organisationen. Det finns ingen enhetlig form av frågeformuläret, därför utvecklar varje företag det efter eget gottfinnande.
Steg 2
Efter att ha mottagit frågeformuläret, läs först listan med frågor, kolla med personalansvarige för obegripliga punkter. Väg inte att fylla i frågeformuläret, även om det helt duplicerar ditt CV.
Steg 3
Skriv snyggt och läsbart, i händelse av dålig handstil, med stora bokstäver så att dina svar är tydliga. Undvik stavfel: Det är mycket troligt att en potentiell arbetsgivare inte välkomnar analfabeter.
Steg 4
Fyll i alla fält och kolumner i frågeformuläret. Ignorera inte ens de frågorna, vars svar kanske inte är till din fördel. Skriv bara sanningsenlig och pålitlig information, eftersom den kan verifieras.
Steg 5
Var uppmärksam på presentationen av information om tidigare jobb: lista dem i den kronologi som arbetsgivaren kräver, från sista plats eller från första plats. Ange datum och namn på företag i enlighet med uppgifterna i arbetsboken. Om du tidigare har arbetat för ett företag där varumärket och den juridiska enhetens namn inte stämmer, kontrollera detta.
Steg 6
I regel ingår frågeformuläret för anställning en fråga om önskad lön. För att ge ett adekvat svar och karakterisera dig själv som en person som känner till sitt eget värde, ta reda på i förväg det ungefärliga utbudet av löner för liknande positioner i branschen som företaget tillhör och lägg till 10-15%.
Steg 7
Försök att besvara enkätsfrågorna kortfattat, undvik onödiga detaljer, men samtidigt tydligt och specifikt. Var uppmärksam på poängen om personliga egenskaper, prestationer, framtidsplaner, hobbyer. Du måste presentera dig själv som en mångsidig och hel person för din arbetsgivare.
Steg 8
För att inte misstas i presentationen av information om utbildning, arbetsaktivitet och att skriva detaljerna i dokument, ta med dig ett allmänt pass, internationellt pass, examensbevis, körkort, arbetsbok. Skriv ner adresserna till de företag där du arbetade tidigare, telefonnummer och efternamn, namn och patronymics för personer som kan ge dig rekommendationer. Det är möjligt att ett foto kan krävas, så ta en standarduppsättning med 3x4-bilder i förväg.
Steg 9
Ett korrekt ifyllt frågeformulär karakteriserar sökanden som en ansvarsfull och disciplinerad person. Dessa egenskaper värderas högt av arbetsgivare och ökar chanserna att ta den önskade positionen.
