En jobbansökan är ett dokument som oundvikligen fyller ut varje nyanställd från städkvinnan till VD. Detta är kraven i lagen för personaldokumentation: utan ett uttalande om det kan det inte finnas någon order för registrering i staten, inget ingående av ett anställningsavtal, ingen registrering i arbetsboken.
Nödvändig
- - en dator;
- - textredigerare;
- - Skrivare;
- - papper;
- - en reservoarpenna.
Instruktioner
Steg 1
En jobbansökan, som alla andra, måste ha sin egen "cap". Och det bör ange till vem och från vem det är riktat. En ansökan skrivs till organisationens chef. "Hat" placeras i det övre högra hörnet på arket. För att flytta texten dit i redigeringsprogrammet är det bättre att använda flikar snarare än högerjustering.
Steg 2
Den översta raden innehåller chefens position (direktör, VD eller annat) följt av hans efternamn och initialer. Alla dessa uppgifter kommer att uppmanas av företrädarna för den nya arbetsgivaren. I tredje raden skriver du ditt efternamn, förnamn och patronym i sin helhet. Sedan måste du gå tillbaka några rader och skriva i mitten (när du använder en textredigerare - med lämplig inriktningsfunktion): "uttalande". Eller: "UTTALANDE".
Steg 3
Innehållet i dokumentet är skrivet från stycket i början av raden: "Jag ber er att anställa mig …" Vidare anges det fullständiga företagsavdelningen (om någon) och det fullständiga namnet på tjänsten.
Till exempel:”Ta mig till jobbet på företagets försäljningsavdelning i företagets kommersiella tjänst som senior försäljningschef.” Datumet sätts under texten.
Steg 4
Om applikationen sedan skrivs på en dator måste du skriva ut den. Den färdiga applikationen undertecknas och skickas till personalavdelningen (eller en annan avdelning som ansvarar för personalfrågor) och därifrån - till chefen för organisationen för signatur.
