Låt oss se vilka möjligheter för arbete och fritid som öppnas för oss i maj-semestern under innevarande 2016. I enlighet med arbetslagen finns det bara två helgdagar i maj: 1 maj - vår- och arbetsdagen och 9 maj - segerdagen - de är officiellt helgdagar, men vi vilar mycket mer genom att skjuta upp andra helgdagar till dessa datum och naturligtvis på bekostnad av traditionella helger: lördagar och söndagar.
I enlighet med produktionskalendern i år har vi efter 29 april (fredag) fyra lediga dagar på en gång: 30 april, 1 maj, 2 maj, 3 maj. Detta är den första majhelgen. Vidare föreslår vår regering att utarbeta en kort arbetsvecka - bara tre dagar: 4 maj, 5 maj, 6 maj. Sedan väntar oss en långhelg igen: tre dagar - 7 maj, 8 maj och 9 maj - andra majsemestern. Det finns ytterligare en god nyhet: eftersom Victory Day faller på måndag kommer den andra arbetsveckan att vara kort - bara fyra dagar: från 10 maj till 13 maj.
Sammanfattningsvis kan vi dra slutsatsen att under första halvan av maj är arbetsdagarna dagar från 4 till 6 maj (tre dagar arbetsvecka) och 10 till 13 maj (fyra dagar arbetsvecka), alla andra dagar är lediga dagar. Från och med den 16 maj kommer arbetsdagar och helger att hållas enligt det vanliga schemat.
Frågan uppstår ofta, är det lönsamt att ta en årlig semester eller en del av den i maj?
När det gäller betalning är det inte lönsamt, för i maj 2016 är det bara 19 arbetsdagar. Ur varaktighetssynpunkt är det fördelaktigt, för på grund av semestern kan du avsevärt förlänga din semester.
Låt oss överväga det andra fallet mer detaljerat. Årlig ledighet förlängs på dess bekostnad om den faller på en helgdag. Det finns alltså två helgdagar i maj (1: a och 9: e), så om en årlig semester faller på dem kommer den att förlängas med motsvarande antal dagar. När du till exempel tar semester i 7 kalenderdagar från 4 maj, vilar du inte den 10 maj utan den 11 maj, bara på grund av den "interspersed" semestern.
Det minst lönsamma alternativet när det gäller varaktighet är att ordna en årlig semester, som inkluderar 1, 2, 3 maj i rad, eftersom semestern faller på en semester den 1 maj, och därför skjuts upp semestern till nästa dag den 2 maj, som redan är en ledig dag. Låt oss med ett exempel visa vad detta är fylld med: antar att du har planerat en semester från 25 april under 7 kalenderdagar. Vad kommer att hända i slutändan? Eftersom den 1 maj är en semester, skjuts resten upp från den till den 2 maj, vilket i alla fall är en ledig dag, men inte en semester, därför räknas den som semesterdagar - din semester kommer därför att pågå från 25 april till maj 2. Det vill säga en ledig dag den 2 maj kommer att betraktas som en semesterdag för dig, medan det för alla andra är en ledig dag. I det här fallet "förlorar du" en vilodag och går till jobbet den 4 maj med dina kollegor.
Sammanfattningsvis betonar vi följande: För att "förlänga" den årliga semestern på grund av majsemestern är det mest fördelaktigt att planera en semester för datum från 4 maj, 10 maj eller 16 maj.
Dessutom är det vanligt att ordna obetald ledighet på arbetsdagar "mellan" helgdagar. I så fall fyller du i en ansökan endast för arbetsdagar (till exempel från 4 maj till 6 maj - i tre dagar, från 10 maj till 13 maj - i fyra dagar). Lägg inte till helger i den här semestern, eftersom det totala antalet obetalda semesterdagar (mer än 14 per arbetsår) minskar antalet semesterdagar.
