En anställd som inte känner till sina rättigheter kan, efter uppsägning, begå ett antal grova misstag och som ett resultat inte få de pengar som enligt lag tillkommer honom. Man bör emellertid inte bara känna till Labour Code, utan också specifikationerna för en viss organisation för att välja det bästa ögonblicket att lämna.
Instruktioner
Steg 1
Låt inte din arbetsgivare förvirra dig, mycket mindre tvingar dig att stanna på jobbet om du vill sluta. Ibland försenar ledningen medvetet processen och försöker hitta ett sätt att avskeda en anställd så lönsam för sig själv som till exempel: att beröva honom en välförtjänt bonus etc. Om du har vägrat att acceptera ansökan, skicka den med rekommenderad post eller bjuda in vittnen som kommer att bekräfta att du hålls kvar på din arbetsplats med våld.
Steg 2
Lämna bara när du redan har ett annat jobb eller åtminstone ytterligare ett tillfälligt sätt att tjäna pengar. Att lämna organisationen utan framtidsplaner är olönsamt. Börja leta efter en ny plats redan innan du ansöker, men annonsera inte för att inte komma in i en obehaglig situation. Ta dig tid för att inte lämnas utan försörjning. Men tveka inte, för du måste varna din arbetsgivare om att lämna i förväg.
Steg 3
Tänk på detaljerna för den organisation du arbetar för att hitta den bästa tiden att lämna. Om du till exempel får den högsta lönen på sommaren på grund av det specifika i ditt jobb och på vintern minskar lönen betydligt, sluta tidigt på hösten. Fokusera också på tidpunkten för betalning av bonusar, bonusar etc.: det är värt att lämna efter mottagandet av dem, och inte tidigare. Lita inte på arbetsgivarens ärlighet.
Steg 4
Välj det mest lönsamma sättet att lämna. Huvudalternativen är som regel två: på egen hand och efter parternas överenskommelse. I det första fallet kan du dra tillbaka din ansökan tills anställningsavtalet upphör och stanna om chefen främjar dig i position eller ökar din lön. Men efter uppsägning får du bara en förlikning. I det andra fallet kan du också kräva ytterligare avgångsvederlag, vars belopp ibland är betydande.
