Beställningen att "skicka" anställda på årlig ledighet i enlighet med art. 123 i Ryska federationens arbetslag fastställs enligt schemat som godkänts av organisationen. Arbetsgivaren måste meddela dig semesterens startdatum senast två veckor i förväg. När det gäller att flytta viloperioden med några dagar möter personalavdelningen som regel arbetstagaren halvvägs. Ett flexibelt tillvägagångssätt för att bestämma semesterdagar och känna till fördelarna hjälper dig att använda din paus från jobbet effektivt.
Instruktioner
Steg 1
När du planerar din semester bör du ta hänsyn till att vilodagar beräknas i kalenderdagar. Du har rätt till 28 sådana dagar.
Detta inkluderar helger (helgdagar är ett undantag). Samtidigt har du rätt att dela semestern i två. En av dem får inte vara mindre än 14 dagar. På så sätt kan du planera att börja din semester den dagen då två helger är "bortom slutet" av perioden, och du har ytterligare två vilodagar.
Steg 2
Kom ihåg att det finns kategorier av arbetstagare vars arbetsgivare, på grundval av del 4 i art. 123 i Ryska federationens arbetskod måste skickas på semester vid en lämplig tidpunkt för dem. Denna fördel gäller:
- en man som har rätt till årlig ledighet under den period då hans fru är på mammaledighet (artikel 123 i Ryska federationens arbetsföreskrifter);
- En anställd som vill ta en annan semester före den föräldraledighet som föreskrivs i lagen, efter den eller efter föräldraledighet;
- en deltidsarbetare som åker på semester enligt schemat för huvudplatsen;
- en anställd som har ett barn under 18 år (liksom en vårdnadshavare, curator) och följer med honom för antagning till en avlägsen utbildningsinstitution (artikel 322 i Ryska federationens arbetslag).
Anställda som har tilldelats märket "Rysslands hedersgivare" kan ta ledighet vid en lämplig tidpunkt.
Steg 3
På eget initiativ och efter skriftlig ansökan kan du be arbetsgivaren om obetald ledighet. Detta gör det möjligt att vila på en turné, göra en resa i termer som du inte kan ändra.
Steg 4
Kom ihåg att 28 dagar är för både heltids- och deltidsarbetare. Om du är under 18 år har du rätt till en förlängd ledighet på 31 kalenderdagar. Vid funktionshinder ökar också två kalenderdagar.
Steg 5
Om du har en oregelbunden arbetsdag har du rätt till ytterligare ledighet (artikel 119 i Ryska federationens arbetslag).
Steg 6
Granska din anläggnings kollektivavtal. Enligt art. 116 i Ryska federationens arbetskod har en organisation rätt att tillhandahålla ytterligare semestrar till sina anställda utöver de som lagstiftningen fastställer. Så när de anställer de bästa specialisterna inkluderar vissa arbetsgivare i socialpaketet en avsättning för en extra semester på 7 dagar. Sådana semestrar kan användas i överenskommelse med ledningen. Du kan få ersättning för oanvänd semester.
Steg 7
Semestern kan skjutas upp till ett senare datum med hänsyn till dina önskemål om du är sjuk innan semestern börjar.
