Om arbetsgivaren bryter mot arbetslagstiftningens normer har arbetstagaren rätt att ansöka med motsvarande uttalande till arbetstvistkommissionen eller till arbetskontrollen.
Instruktioner
Steg 1
Enligt artikel 356 i Ryska federationens arbetsföreskrifter har en anställd rätt att kontakta arbetsinspektionen med ett klagomål, brev eller uttalande som är skrivet i fri form för att återställa och bevisa kränkade rättigheter.
Steg 2
Arbetsgivaren bör vara medveten om att inte bara en anställd som har ett anställningsförhållande med honom har rätt att kontakta arbetsinspektionen, utan också alla andra personer i händelse av till exempel olaglig vägran att anställa.
Steg 3
Klagomålet måste åtföljas av alla handlingar som bekräftar att arbetsgivaren bryter mot överträdelsen. Dessa kan vara kopior av order, handlingar, interna arbetsregler och så vidare. Om det är omöjligt att tillhandahålla kopior av handlingar måste sökanden ange detta i sitt klagomål.
Steg 4
Eftersom arbetsinspektionen inte överväger anonyma överklaganden måste arbetstagaren ange alla sina uppgifter i klagomålet (namn, adress, telefonnummer). Men om sökanden ändå insisterar på sekretess är inspektörerna enligt artikel 358 del II i Ryska federationens arbetslag skyldiga att hålla sökandens namn hemligt. Detta bör också anges i klagomålet.
Steg 5
Enligt artikel 386 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är den period under vilken en anställd kan ansöka till arbetsinspektionen tre månader från den dag då hans rättigheter kränks.
Steg 6
Fristen för behandling av klagomålet från arbetsinspektionen är 30 dagar från dagen för inlämnande och registrering. I vissa fall kan denna period ökas till 60 dagar, varav den anställde meddelas.
Steg 7
Om inspektörerna identifierar uppenbara normer i arbetsrätten kommer arbetsgivaren att få instruktioner som han är skyldig att uppfylla, till exempel för att återinföra arbetstagaren i sin tidigare befattning.
Steg 8
Arbetsgivaren, som har fått ett bindande beslut från arbetsinspektionen, kan antingen komma överens om och fullfölja det inom den angivna tidsramen eller vägra och överklaga det i domstol inom tio dagar från mottagandedatumet.
Steg 9
Arbetsgivaren har inte rätt att inte följa arbetsinspektionens anvisningar på mer än tio dagar. Annars får han böter i enlighet med Ryska federationens kod för administrativa brott.
Steg 10
Arbetsinspektionen har, baserat på arbetstagarens klagomål, rätt att genomföra en oplanerad inspektion i organisationen.
