Nästan alla vet att arbetstagaren är mindre skyddad än arbetsgivaren. Vem av oss har inte hört från våra chefer att vi inte har några oersättliga? Det är ofta riktigt lättare för en arbetsgivare att hitta en ny anställd än för en anställd - ett nytt jobb med bra lön och team. Och även om arbetarnas rättigheter kränks öppet får arbetsgivarna inte ett värt avslag. Arbetarnas önskemål och krav ignoreras, det är dyrt att försvara rättigheter i domstol. Det återstår att skriva en ansökan till arbetsinspektionen.
Det är nödvändigt
- Arbetskod
- Dokument som bekräftar kränkning av rättigheter
Instruktioner
Steg 1
När ska du kontakta arbetsinspektionen? Om det verkar som om arbetsgivaren har kränkt dina rättigheter, titta igenom arbetskod eller konsultera en advokat (råd är vanligtvis gratis). Det händer ofta att arbetsgivaren bryter mot lagen när han eller hon börjar arbeta, till exempel inte ingår ett anställningsavtal med en anställd eller gör ett tidsbegränsat avtal med ett öppet datum. Eller när du har ingått ett kontrakt för ett jobb blir du förvånad över att du måste göra jobbet gratis "för dig själv och för den killen." Det händer också att de pengar du får enligt kontraktet, beslutar arbetsgivaren att inte betala alls, till exempel vid uppsägning. Eller så är arbetsplatsen och arbetsförhållandena inte bara långt ifrån idealiska, utan väldigt långt. En annan vanlig överträdelse är obetald övertid. Eller arbeta utan semester under den tid som lagstiftningen fastställer. Och naturligtvis orättvist uppsägning, till exempel av en gravid kvinna. Denna lista över brott mot arbetslagstiftningen från arbetsgivare är inte begränsad till, och om dina rättigheter kränks, skriv ett uttalande till arbetsinspektionen för att skydda dem.
Steg 2
Det finns arbetsinspektioner i nästan alla städer för att övervaka efterlevnaden av arbetslagar. Du måste ta reda på adressen och telefonnumret till din arbetsinspektion i en tillgänglig katalog. Genom att köra eller ringa dit kan du få kontaktuppgifter för inspektören som övervakar din organisation.
Steg 3
Nu måste du formulera ett klagomål till arbetsinspektionen. Det bör återspegla kärnan i ditt anspråk och förslag för att eliminera överträdelsen. Klagomålet måste åtföljas av handlingar som bekräftar att arbetsgivaren verkligen kränker dina rättigheter. Men om du inte har sådana dokument, till exempel på grund av det faktum att arbetsgivaren helt enkelt inte tillhandahöll dem, oroa dig inte. Överträdelser kommer att identifieras under granskningen.
Steg 4
Ansökan till arbetsinspektionen måste utföras korrekt. I det övre högra hörnet skriver du institutionens namn (arbetsinspektion), position, efternamn och initialer på mottagaren, precis nedanför - ditt efternamn och fullständiga namn, samt adress och telefonnummer. I texten bör du skriva namnet och adressen på den organisation som kränker dina rättigheter, samt kontaktnummer, generaldirektörens namn och revisor, och ange efter indraget kärnan i klagomålet och listan över bifogade dokument. Längst ner på sidan ska du lämna en signatur och ett transkript.
Steg 5
Efter att ha formulerat ett klagomål till arbetsinspektionen kan du ta det direkt till inspektionen eller skicka det med rekommenderad post (alltid med anmälan) per post. I det första fallet, glöm inte att få den godkännande personens signatur på kopian av ditt klagomål, och i det andra behåll kvittot och meddelandet.
Steg 6
Arbetsinspektionen är inom en månad skyldig att svara på ditt klagomål och genomföra en inspektion av den organisation som kränker dina rättigheter. Om vi talar om uppsägning kommer klagomålet att behandlas ännu snabbare inom tio dagar. Baserat på resultaten av inspektionen kommer en handling och en order att utarbetas, enligt vilken arbetsgivaren måste eliminera överträdelserna inom den angivna tidsperioden, samt lämna en rapport om detta till arbetsinspektionen.
