Förhållandet mellan en anställd och en arbetsgivare är ofta svårt. Och det är väldigt svårt att bevisa för chefen att han har fel. De hjälper till att återställa arbetstagarnas rättigheter i arbetsinspektionen. Men hela frågan är hur man skriver ett klagomål korrekt så att det kan vidtas?
Nödvändig
- - Adress och telefonnummer till det lokala arbetsinspektionen.
- - texten till Ryska federationens arbetslag
Instruktioner
Steg 1
Innan du kontaktar inspektionen, analysera exakt hur dina rättigheter kränkts. De vanligaste konfliktsituationerna är felaktig registrering av arbetsförhållanden, sen utbetalning av löner och uppsägningsfel. Kolla in artiklarna 37, 64 och 84 i arbetslagen som styr dessa områden. Innan du skriver ett klagomål, ring inspektionen och få råd om du korrekt förstår lagens bestämmelser och hur du bäst formulerar klagomål på papper.
Steg 2
Samla in dokument som kan bevisa att du har rätt. Dessa inkluderar det ingående avtalet, uppgifterna om förlikningar med dig. Om arbetsgivarens överträdelser registreras i order eller i ett uttalande som du inte har i dina händer, ange dem i ansökan.
Steg 3
Skriv ett klagomål. Prover finns i inspektionen eller på webbplatser för juridisk rådgivning. Rubriken i klagomålet måste innehålla rätt namn och adress på den organisation du söker till och dina fullständiga uppgifter. Dessa inkluderar efternamn, namn, patronym, adress till bosättningsorten. I överklagande texten, ange var och med vem du arbetar eller arbetade. Och ange kärnan i dina påståenden. För att skicka in dokumentet personligen, skriv texten i duplikat eller kopiera den.
Steg 4
Ta ditt klagomål till inspektionskontoret eller skicka det med rekommenderat brev med postmeddelande. Bifoga förberedda dokument till det som bevisar ditt fall. Om du ansöker personligen bör du i det andra exemplet lägga märke till när och av vem det accepterades. I det andra fallet kommer beviset att vara ett kvitto för anmälan.
Steg 5
Hur som helst bör ditt klagomål behandlas inom en månad, i undantagsfall kan perioden förlängas med ytterligare en månad. På grundval av detta kontrollerar ditt företag genomförandet av arbetslagstiftningen. Som regel slutar det med recept eller böter för ledningen eller organisationen som helhet. Inspektörer är skyldiga att inte avslöja vars överklagande de utför en inspektion på företaget.
