För att skydda dina arbetstagares rättigheter kan du kontakta arbetstvistkommissionen (CCC) inrättad i ditt företag eller direkt till domstolen. Du väljer själv den specifika formen av skydd för kränkade rättigheter.
Instruktioner
Steg 1
CCC: s kompetens innefattar tvister om förändringar i de grundläggande villkoren i anställningsavtalet; om poster i arbetsboken; om löneuppbörd; om löner; om tillämpningen av disciplinära sanktioner etc. Börja utarbeta ansökan genom att ange detaljerna: "Till ordföranden för CCC (organisationens namn), från (fullständigt namn och befattning)". Om du går till domstol, skriv: "Till domaren i det rättsliga distriktsnummer, stad N (I Oktyabrsky tingsrätt i staden N), käranden: (fullständigt namn och adress till bostad), svarande: (namn och adress av organisationen) ". All denna information finns i det övre högra hörnet under varandra.
Steg 2
Skriv ordet "Ansökan" på en ny rad i mitten, och när du kommunicerar med domstolen, skriv till exempel "Anspråksansökan för återbetalning av löner, ersättning för oanvänd semester och ränta för sena betalningar" eller "Uttalande av anspråk på återinförande på jobbet, betalning av tvångsförlust ".
Steg 3
På den röda linjen, ange från vilket ögonblick du arbetar i den här organisationen (ange datum för anställning) och i vilken kapacitet (position). Beskriv sedan kärnan i kränkningen av dina rättigheter, till exempel”sedan (datum) har organisationens administration inte betalat mig någon lön. Den totala skulden är (belopp i ord). Anledningen till utebliven betalning, enligt regissören, är bristen på medel från lönefonden "eller" Ordernummer _ daterad _. Jag är permitterad för uppsägningar. Jag anser att uppsägningen är olaglig, eftersom uppsägningsförfarandet inte har följts i förhållande till mig: jag erbjöds inte lediga tjänster, men facklig organisation, som jag är medlem i, frågades inte.
Steg 4
Sammanfatta huvuddelen av ansökan med hänvisning till lagens normer på grundval av vilka du skyddar dina arbetsrättigheter, till exempel”I enlighet med art. 2, 4, 134, del 6 av art. 136 i Ryska federationens arbetsföreskrifter (om vi talar om återställande - artiklarna 82, 180, 394, 396 i Ryska federationens arbetsföreskrifter), VÄNLIGEN: ….
Steg 5
Gör en lista med krav och numrera varje artikel: “1. Samla in (organisationens fullständiga namn) löner för (ange fördröjningsperioden och beloppet i ord). 2. Indexera de försenade lönerna baserat på (till exempel en order för företaget) under hela förseningstiden. 3. Att tvinga organisationen (svaranden - när han vänder sig till domstolen) att beräkna och betala ränta för sena betalningar samma dag som beslutet verkställs "eller" 1. Att återinsätta mig i ställningen som juridisk rådgivare vid personalavdelningen för Kiparis LLC.2. För att samla till min fördel de genomsnittliga inkomsterna för hela tiden av tvångs frånvaro från _ g. på dagen för återhämtning på jobbet."
Steg 6
Som en bilaga kan du skicka in CCC-certifikat (uttalanden) som bekräftar skuldbeloppet. Om du lämnar in ett yrkande i domstol bifogar du en kopia av arbetsboken, en kopia av anställningsavtalet, en kopia av uppsägningsbeslutet, ett intyg om genomsnittlig lön, ett intyg om att lönerna inte tagits emot och annat betalningar, ett intyg från fackföreningsnämnden, en kopia av svarandens anspråk och andra handlingar som du anser vara nödvändiga för att bekanta dig med domstolen.
