Alla människor möter förr eller senare missförstånd på jobbet. När du har arbetat i din position i flera år, lyckats lära känna alla i teamet och skapa en slags kommunikation, börjar relationsproblem uppstå: affärer och personliga. Detta kan ha en skadlig inverkan på din framgång på jobbet, liksom på din moral. Irriterande kan vara en kollega, en chef eller dig själv. Hur man utvecklar rätt beteendestrategi i ett team för att möta mindre irriterande?
Till att börja med måste du dela upp laget i flera undergrupper. Detta kommer att vara en slags psykologisk separation baserat på dina observationer och intuition.
Lägg ut gruppen medarbetare som irriterar dig oftare än vanligt. Hur kan detta manifesteras? De kan tillåta sig smickrande uttalanden i din riktning, de är direkt oförskämda utan samvete, i alla situationer kommer de att bete sig som om de har rätt och de är inte intresserade av din åsikt, eftersom det per definition inte kan vara korrekt. Dessa människor är extremt känslomässiga, obegränsade, ansiktsuttryck är ganska mättade. De har ofta ingen smak, men de anser sig vara tillräckligt attraktiva. Den här typen av kollegor utgör bara ett hot mot dig när du försöker komma i en diskussion med dem. Var säker på att i denna tvist kommer du antingen att förlora eller så måste du ta deras sida. Markera därför denna grupp själv med den gula färgen. De kan orsaka problem för dig, men du vet hur de kommer att bete sig i en given situation. Detta ger dig ett försprång över dem.
I nästa grupp, inkludera människor som är ganska trevliga och vänliga mot dig vid första anblicken, men du har redan varit övertygad om att bakom dina ögon försöker dessa människor förnedra och förolämpa dig eller förtalar dig mot cheferna och andra medlemmar i laget. Vi markerar den här gruppen i rött, för det är de som kan ge förvirring i ditt liv, det är de som kan göra dig orolig och få dig att oroa dig. Med sådana människor borde du inte ha någon form av kommunikation, förutom den vänliga-försiktiga. Diskutera aldrig någonting med dem, och uttryck aldrig uteslutande privat med dem din åsikt om någon fråga, troligen nästa dag kommer dina ord att diskuteras mellan kollegor i en annan tolkning. Om de försöker attackera dig framför andra och uttrycker sitt missnöje med ditt arbete eller beteende, hänvisa till att vara upptagen och att du inte har tid att lyssna på ledig prat och omedelbart lämna. Höj aldrig din röst mot dem, för då kommer du att presenteras som en borr som inte vet hur man kontrollerar sig själv och beter sig oprofessionellt.
"Grön" grupp. Detta är en grupp personer med en neutral plan. De som du kommunicerar med, men de uttrycker inte någon tydlig anslutning till någon av de aggressiva grupperna. Ofta är dessa människor antingen ensamma eller leds av någon. De väcker inte intresse för någon, fortsätter sitt arbete och sitter lugnt ute de tilldelade timmarna på jobbet.
Det finns ytterligare en grupp - låt den vara vit, här inkluderar de som du är vänlig och bra på att kommunicera med. Men notera att det mest sannolika att komma hit är godmodig skvaller. Det är denna grupp som kan vara till nytta för dig om du bestämmer dig för att lära någon en lektion från de aggressiva grupperna. För skvaller kommer gärna att sprida den information du ger dem, utan att ens bry sig om att det är sanningsenligt. Men om du inte är en spännande sökare och väljer en avslappnad arbetsmiljö, så kan du troligen hitta ett litet utlopp hos dessa människor. Ibland är det trevligt att dricka te med någon.
När du har delat in alla i imaginära grupper kommer du att förstå inriktningen i din kolliquity, och följaktligen kommer du att kunna forma och utveckla din position mer korrekt. Detta gör att du inte kan stöta på skandaler igen, inte reagera på provokationer och vara lugn i alla situationer. Kom ihåg att på jobbet borde du vara mer intresserad av arbete, och om någon från teamet hindrar dig från att utföra detta arbete, studerar du lugnt den här personen, utvecklar taktik för att övervinna problemen med att kommunicera med honom och fortsätter att utföra din plikt att dina chefer med hög kvalitet …
