De första arbetsdagarna på en ny plats är alltid spännande. Okända omgivningar, nya människor … En viss tid för "slipning" kommer att krävas i alla team. Även om detta är ett team med väletablerade traditioner och etablerade beteendestandarder måste du vara uppmärksam på alla dess regler, särskilt i det inledande skedet av arbetskraftsaktivitet.
Instruktioner
Steg 1
Kom aldrig sent för arbete. Bättre att komma tidigt. Detta är en av de viktigaste punkterna i arbetsdisciplin. Som regel bör en chef eller annan anställd presentera dig för hela teamet. Eller så kan du be om att göra det. Detta kommer att göra processen att gå med i ett nytt team något enklare, eftersom information om dina förmågor och företagets förväntningar från dina aktiviteter redan kommer att höras.
Steg 2
I vilket team som helst finns det alltid en person som hjälper dig att bekanta dig med arbetsplatsen, introducera dig till arbetsflödet och ge information om företagets grundläggande regler. Ställ honom de frågor du är intresserad av om särdragen i kommunikationen i teamet, den dagliga rutinen: närvaron av kaffepauser, start- och sluttider för arbetet, är det möjligt att ordna pauser och hur långa de är, är det vanligt att stanna sent efter arbetsdagens slut. Ta reda på från honom särdragen i klädstil i teamet, oavsett om det finns några traditioner eller etablerade vanor.
Steg 3
Företag har vanligtvis en specifik klädkod. Bär inte de ljusaste eller mest övertygande kläderna i din garderob för att arbeta. Det kommer fortfarande att vara användbart för företagskvällar. Det är bättre att klä sig med återhållsamhet, utan krusiduller, affärsmässigt, men smakfullt.
Steg 4
Ställ in positivt. När du kommunicerar med någon ny kollega, var snäll, uppmärksam, välkomnande men samtidigt återhållsam. Försök att le så ofta som möjligt, men var naturlig. Ett falskt leende kan karakterisera dig som uppriktig.
Steg 5
För att göra det lättare att hitta ett gemensamt språk, observera först anställdas arbetsstil. Visa maximal uppmärksamhet och intresse för vad dina kollegor rekommenderar och säger till dig, särskilt när det gäller nyanserna i din aktivitet.
Steg 6
Respektera inte bara ledningens åsikt utan också varje anställd. Försök inte att behaga alla och alla. Sträva inte efter snabba, bekanta relationer med kollegor. Med tiden kommer du själv att förstå vem du kan komma nära och med vem du inte borde.
Steg 7
Du bör inte använda frekventa jämförelser med din tidigare arbetsplats när du pratar med nya kollegor. Oavsett om du jämför de positiva eller negativa aspekterna av arbetsförhållanden, kan processen betraktas som tvetydig. I inget fall kritisera eller tala hårt mot de nya cheferna och deras underordnade. Du har ännu inte spenderat tillräckligt med tid för att objektivt bedöma situationen.
Steg 8
Var inte rädd för att göra misstag. Först kan de lätt förklaras. Ställ frågor, ta råd. Det blir värre om du gör misstag eftersom du redan är fast anställd.
