Vad händer om du plötsligt blev misshandlad, din plånbok blev stulen, du blev attackerad av rånare, din bil blev stulen? Svaret är entydigt: i alla dessa och andra liknande fall måste du omedelbart ringa polisen, ringa sina anställda till händelseplatsen, skriva ett uttalande om inledande av ett brottmål mot vissa personer, oftast oidentifierade, och vänta på en bättre framtid.
Det är nödvändigt
Telefon för att ringa polisavdelningen
Instruktioner
Steg 1
Skriv ett uttalande i fri form riktat till chefen för polisavdelningen där du säger att ett brott har begåtts mot dig, där du måste se till att gärningsmannen eller förövarna ställs inför rätta. Alternativt kan du fylla i mallen från polisen. Förresten, detta dokument med en indikation på alla detaljer om händelsen som finns kvar i ditt minne och kommer att acceptera brottslingar, samt med en begäran om att inleda ett brottmål mot dem, har du rätt att inte bara lämna in dig själv som ett offer; din juridiska ombud har också rätt att göra det. Alla som av misstag bevittnat ett brott kan göra detta.
Steg 2
Ge din ansökan till tjänstemannen vid polisavdelningen, som är skyldig att registrera den i ett specialregister och tilldela ett kontonummer - KUSP. Ta ett dokument från tjänstemannen som anger vem som har accepterat din ansökan exakt, vilket datum och vilken tid samt KUSP-numret och telefonnumret till den anställde (utredaren) till vilken din ansökan kommer att skickas.
Steg 3
Var noga med att vänta på ett svar. Tänk på att ett beslut om ett uttalande eller en rapport om ett begått brott fattas inom tre dagar. Eller om det finns allvarliga skäl för förlängning inom tio dagar. Det kan vara en av tre, men det är obligatoriskt i form av en resolution från relevant tjänsteman:
• att inleda straffrättsliga förfaranden;
• vägra att inleda ett brottmål;
• överföra ett uttalande eller meddelande enligt jurisdiktion eller jurisdiktion.
Steg 4
Om du inte fick svar inom den tidsfrist som fastställs i lagen kan du gärna gå till polischefen eller åklagaren och återigen klaga skriftligen på sin oaktsamma anställd.
