Efter slutet av finanskrisen i Ryssland började kreditmarknaden växa igen. Banker började öppna nya filialer och rekrytera anställda. Detta är ett bra tillfälle för alla som vill börja en karriär inom finans. Men när du söker jobb, utöver examensbevis och färdigheter, spelar HR-chefens första intryck en viktig roll. Därför är det viktigt att fylla i frågeformuläret korrekt när du lämnar in din kandidatur för en bankanställd.
Det är nödvändigt
- - pass
- - examensbevis eller utbildningsbevis
- - anställnings historia.
Instruktioner
Steg 1
Få ett formulär att fylla i. I vissa fall kan den erhållas på bankkontoret själv. Fråga en av de anställda om det är möjligt att fylla i ett frågeformulär för anställning. I andra banker kan du bara få ett frågeformulär för att fylla i under en intervju, så du måste boka tid först. För att göra detta måste du skicka ditt CV med önskad vakans till HR-avdelningen.
Steg 2
Efter att ha mottagit frågeformuläret, fyll i det i enlighet med kraven. Ange ditt efternamn, förnamn och patronym, adress, giltiga kontaktnummer, e-post, passdata. I avsnittet om utbildning anger du år för examen från gymnasiet, examensbevis för gymnasieutbildning och högre utbildning - plats och år för utfärdande, den specialitet som erhållits. Om du har fått en examen, glöm inte att markera den. Ange också i frågeformuläret professionell omskolning och avancerad utbildning om du har tagit dem.
Steg 3
Slutför avsnittet arbetslivserfarenhet. Ange företagets namn, dess koordinater - adress och telefonnummer, din position i denna organisation, arbetsdatum.
Steg 4
Om det behövs, inkludera för- och efternamn på dina närmaste familjemedlemmar - föräldrar, syskon. Detta är nödvändigt för säkerhetsverifiering av din identitet.
Steg 5
Markera de färdigheter och karaktärsdrag som kan hjälpa dig när du arbetar i: inlärningsförmåga, punktlighet, ansvar, datorkunskap etc.
Steg 6
Glöm inte att bifoga ditt foto till ansökningsformuläret. Det måste vara i passformat.
Steg 7
Skicka det ifyllda ansökningsformuläret via e-post eller lämna det personligen till HR-chefen.
