Som en allmän regel bör alla anställda beviljas ledighet varje år. Samtidigt kan ledighet för det första arbetsåret beviljas efter sex månader i enlighet med det godkända semesterschemat i organisationen.
Villkoren för att bevilja ledighet till anställda i alla företag, enskilda företagare, myndigheter fastställs av Ryska federationens arbetsföreskrifter. Den allmänna regeln är att skicka en anställd till vila årligen. I det här fallet beaktas inte vanliga kalenderår utan arbetstagare, vars början och slutet kan skilja sig åt för varje anställd, eftersom det beror på ankomsttiden till organisationen. Ett undantag från denna regel fastställs för de anställda som började arbeta i organisationen. Rätten till ledighet för sådana anställda uppträder efter minst sex månaders arbete, vilket inte innebär arbetsgivarens skyldighet att förse dem med tjugoåtta kalenderdagar omedelbart, eftersom semestern fortfarande sker enligt schemat.
Men efter uppsägning av en anställd som har arbetat i företaget i sex månader kommer arbetsgivaren att vara skyldig att kompensera honom för alla tjugoåtta dagars ledighet, eftersom rätten till det redan har uppstått.
Vad är arbetsgivaren skyldig att göra när han beviljar ledighet?
Arbetslagstiftningen fastställer ett visst förfarande för att skicka en anställd på semester. I synnerhet är företaget skyldigt att meddela den anställde skriftligen två veckor innan semestern börjar. I detta fall, tre dagar före resten, måste den anställde få betalt för framtida semester. Om de angivna tidsfristerna bryts, kan den anställde kräva att skjuta upp semestern till en annan period, och organisationen är skyldig att uppfylla denna begäran.
Dokumenterad sändning av en anställd på semester måste formaliseras på beställning. Det är med detta dokument som medarbetaren oftast introduceras för att uppfylla skyldigheten att varna för den kommande semestern.
Vad ska jag göra om semestern överskrids?
Semester för alla anställda tillhandahålls inom de villkor som fastställs i lagen, men den specifika viloperioden bestäms av semesterplanen. Detta dokument är obligatoriskt inte bara för den anställde utan också för organisationen, därför har arbetsgivaren ingen rätt att bryta mot det. Om schemat inte följs på grund av arbetsgivarens fel, har arbetstagaren rätt att kontakta tillsynsmyndigheterna. Arbetsgivaren kan bara överföra semestern till nästa år med medarbetarens medgivande, och nästa arbetsår måste den missade semestern beviljas. Monetär ersättning kan bara ersätta den del av den som överstiger tjugoåtta dagar.
