I artikel 128 i arbetslagen föreskrivs ett sådant begrepp som obetald ledighet - löner. Arbetsrätten klassificerar sådana semester som sociala, inte på grund av arbetstagarens arbete utan bara på personliga omständigheter. Denna ledighet tillhandahålls av arbetsgivaren utan anledning av någon anställd i händelse av en viss viktig händelse i hans personliga liv.
Personliga omständigheter - vad är de enligt lag
I punkterna 2-8 i artikel 128 i Ryska federationens arbetsföreskrifter regleras tillhandahållandet av semester på grund av personliga förhållanden. Koden hänvisar till sådana omständigheter:
- födelse av ett barn, registrering av äktenskap, närstående släkting;
- en mans eller son, en soldats död, som dog till följd av skada, hjärnskakning eller stympning, under utförandet av sina uppgifter eller som ett resultat av en sjukdom i samband med utförandet av militära uppgifter;
- inträdes-, slut- och pågående tentor vid institutioner för gymnasium och högre utbildning med statlig ackreditering.
Dessutom ges ledighet av personliga skäl utan lön och utan anledning till funktionshindrade personer som arbetar på företaget enligt ett anställningsavtal och nästan alla kategorier av veteraner.
Och även om lagstiftningen inte direkt relaterar ledighet av personliga skäl till föräldraledighet förrän barnet fyller tre år, förutsatt i enlighet med artikel 256 i Ryska federationens arbetslag, är det i själva verket också obetald ledighet. Alla dessa semestrar beviljas för en viss period, beroende på vilken typ av "personliga omständigheter" de relaterar till.
Semester efter överenskommelse mellan parterna
Punkt 128 i artikel 128 i Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver beviljande av ledighet efter överenskommelse mellan parterna, som kan tillhandahållas av arbetsgivaren till alla arbetstagare under en period, vars varaktighet endast kan bestämmas av detta avtal. I ett sådant fall måste arbetstagaren i en skriftlig ansökan ange de giltiga skäl som tvingar honom att begära ledighet. Varaktigheten bör bestämmas tillsammans med arbetsgivaren. Ofta beviljas dessa typer av ledighet i praktiken enligt arbetsgivarens gottfinnande. I detta fall är det obligatoriskt att ange orsaken, oftast av personlig karaktär.
Denna information hänvisar till personuppgifter, de måste lagras, bearbetas och användas i strikt överensstämmelse med kraven i kapitel 14 i Ryska federationens arbetsföreskrifter och den federala lagen "om personuppgifter".
För semester efter parternas överenskommelse, tillhandahållen av personliga skäl, finns det ingen exakt lista över skäl som kan anses giltiga. Men praxis visar att du kan få det utan några speciella hinder vid en årsdag, se din son till armén, skicka barn till sommarläger etc.
