Enligt rysk arbetsrätt kan en anställd ta ledigt av goda skäl. I detta fall är arbetsgivaren skyldig att behålla sin arbetsplats för honom. I vissa fall är chefen skyldig att tillhandahålla denna typ av vila, till exempel vid födelse av ett barn eller anställda som är pensionerade. På ett eller annat sätt är det mycket viktigt att ordna det korrekt för att undvika problem med arbetskontrollen.
Instruktioner
Steg 1
Arbetslagen i avsnitt 128 i kapitel 19 anger att obetald ledighet beviljas av giltiga skäl, men anger inte av vilka skäl. Därför kan du välja dem själv. För att göra detta, fixa dem i en lokal normativ handling, till exempel i ett kollektivavtal eller i en arbetsförordning. Dessa orsaker kan inkludera: familjeförhållanden, nära och kära sjukdomar, barns semester och andra. Notera också att i händelse av att semester inte är möjligt på grund av en arbetssituation är det inte beviljat.
Steg 2
För att ge tjänstledighet utan lön måste du få ett uttalande från den anställde själv. Han måste ange semesterens startdatum, dess varaktighet, anledningen. Du kan också bifoga ett sådant uttalande och kopior av dokument som bekräftar omständigheterna, till exempel om det är förknippat med ett barns sjukdom, måste du bifoga ett intyg från en medicinsk institution - sjukfrånvaro.
Steg 3
Därefter upprätta en order (order) om beviljande av ledighet (formulär nr T-6). I den anger du ledighetens period, liksom dess typ, det vill säga, skriv "obetald ledighet." Underteckna detta dokument med chefen och ge det till medarbetaren för granskning, som sedan måste underteckna det.
Steg 4
Ange sedan informationen om semestern på den anställdes personliga kort (formulär nr T-2). För detta finns en speciell kolumn på den fjärde sidan som heter "Semester". Ange också att semestern är obetald.
Steg 5
Glöm inte att skriva om den angivna ledigheten i tidtabellen (formulär nr T-12) och sätta koden "TILL".
