Dokumentet som registrerar den anställdes uppsägning är företagets chef. Ordern är ett viktigt dokument om uppsägning av arbetsförhållanden och skrivs på uppsägningsdagen på en särskild blankett. Efter att den avgående medarbetaren har bekantat sig med ordern mot mottagande deponeras dokumentet i företagets arkiv.
Instruktioner
Steg 1
Verksamhetens fullständiga namn måste vara tydligt skrivet på uppsägningsbrevet. Namnet på den avskedade personen, hans befattning, numret på den avdelning där den anställde arbetade anges. Uppsägningsdatumet i ordern måste nödvändigtvis sammanfalla med det uppsägningsdatum som anges i arbetsboken.
Steg 2
Anledningen till uppsägningen anges. Anledningen till att ett anställningsavtal upphör kan vara annorlunda: på deras egen begäran; i samband med att det ingångna avtalet löpt ut; på begäran och initiativ från chefen; i samband med övergången till ett annat företag; vägran att arbeta på grund av förändrade arbetsförhållanden och så vidare.
Steg 3
Uppsägningsbeslutet måste undertecknas av företagets chef. Den avgående anställda uppmanas att läsa beställningen och underteckna den. Om en anställd inte slutar på eget initiativ och inte instämmer i ordalydelsen och utfärdandet av ordern, är det bättre att inte underteckna den. Om du vägrar att underteckna ordern läggs en anteckning på den av en anställd vid personalavdelningen om din vägran.
Steg 4
Uppsägningsbeslutet måste göras direkt dagen för uppsägningen. Det är olagligt att utfärda en order tidigare eller senare denna dag. Det är också nödvändigt att göra bokföringsavdelningen bekant med ordern för upplupning av medel, det vill säga beräkningen.
Steg 5
Information om beställningen anges i arbetsboken och medarbetarens personliga kort. Alla beställningar måste registreras i ett specialregister för registrering som hålls i varje företag.
