Tillsammans med den grundläggande årliga ledigheten kan anställda använda den så kallade administrativa ledigheten av giltiga skäl. I enlighet med arbetslagstiftningen betalas inte denna vilotid utan arbetstagaren behåller sin arbetsplats.
Instruktioner
Steg 1
Först och främst ange en bra anledning till varför du bara behöver åka på semester. Du kan också samla in nödvändiga dokument. Låt oss säga att du har en bebis. Enligt artikel 128 i Ryska federationens arbetslag har du rätt att ta administrativ ledighet i upp till fem kalenderdagar. I det här fallet måste du ge arbetsgivaren ett födelsebevis eller ett intyg från sjukhuset.
Steg 2
Skriv ett uttalande till organisationens chef. Här måste du ange önskat datum för administrativ ledighet, varaktighet, anledning. Ange nedan vilka dokument som bifogas. Datum, underteckna och skicka tillbaka ansökan till arbetsgivaren eller hans sekreterare.
Steg 3
Därefter måste ledaren fatta ett beslut. Om organisationen där du arbetar har flera grundare kan beslutet att bevilja administrativ ledighet fattas vid bolagsstämman. Ta reda på resultaten från sekreteraren eller från chefen själv.
Steg 4
Med ett bekräftande svar på ansökan kommer arbetsgivaren att utfärda ett beslut om beviljande av ledighet (blankett nr T-6). Läs informationen i den, underteckna och datera bekanta.
Steg 5
Arbetsgivaren kan vägra tillhandahålla obetald vila om ditt ärende inte anges i artikel 128 i Ryska federationens arbetslag. Om orsaken anges i federal lag och vägran mottogs ändå, ansök till arbetsinspektionen.
