Mycket ofta, på grund av vissa omständigheter, är det nödvändigt att ta en ledig dag och stanna hemma på vardagar eller driva din brådskande verksamhet. Ryska federationens arbetslagstiftning ger en sådan möjlighet att få betald extra vilodagar eller, i yttersta grad nödvändighet, att få obetald ledighet på egen bekostnad.
Det är nödvändigt
- - Ansökan;
- - ordning.
Instruktioner
Steg 1
I enlighet med arbetslagstiftningen tillhandahålls ytterligare vilodagar, som kan erhållas efter ansökan under hela året när som helst. Sådana dagar föreskrivs i artikel 152 i Ryska federationens arbetskod för övertidsarbete, artikel 153 i Ryska federationens arbetskod för arbete på helger och helgdagar, artikel 301 för rotationsbehandling, artikel 186 för donation av blod från givare, artikel 125 för oanvänd årlig semester, ger artikel 128 möjlighet att ta en semester utan innehåll på egen bekostnad.
Steg 2
Alla ytterligare vilodagar bör ordnas i enlighet med arbetslagar. Om en dubbelbetalning redan har gjorts för övertidsarbete är dessa dagar inte föremål för ytterligare vila. Om betalning inte har gjorts och arbetsgivaren har varnats för att arbetstagaren vill få ytterligare vilodagar motsvarande den arbetade övertiden, måste en ansökan lämnas in om behovet av att använda dessa dagar. Ansökan måste lämnas in till arbetsgivaren för övervägande, undertecknad av honom. Arbetsgivaren är skyldig att utfärda en order som ger arbetstagaren ytterligare vilodagar eller dagar och ange för vilken arbetsdag den tillhandahölls.
Steg 3
I enlighet med artikel 125 kan årlig betald ledighet användas i delar, men en del av den får inte vara mindre än 14 kalenderdagar. Om resten av semestern inte används kan de därför tas i delar under hela året. Samma bestämmelse gäller fall av anställdas sjukdom under nästa semester. Ledigheten förlängs för alla dagar för vilka en sjukfrånvaro mottogs, och om ledigheten inte förlängts kan alla dagar för sjukfrånvaron användas helt eller delvis under innevarande år. Arbetsgivaren måste meddelas detta skriftligen och en ansökan måste lämnas in för undertecknande.
Steg 4
Om givare säger Labour Code att de har rätt till en betald dag under direkt blodgivning och ytterligare lediga dagar. Men när det inte specificeras specifikt att tillhandahålla dem löses problemet därför av arbetsgivaren och arbetstagaren genom ömsesidiga förhandlingar och kan komma att komma samman med nästa semester eller användas som en extra betald ledighet under året.
Steg 5
För arbete på helger och helgdagar, för överarbete på skift läggs även betalda dagar på begäran av anställda eller dubbelbetalning. I alla fall måste du skicka in en ansökan om behovet av att utnyttja ytterligare lediga dagar i förväg.
Steg 6
Om den anställde inte har några extra vilodagar är nästa semester helt utnyttjad, då kan du ta semestern på egen bekostnad. För att göra detta bör du meddela arbetsgivaren i förväg, skicka in en ansökan två veckor i förväg, i brådskande brådskande omständigheter - tre dagar. I nödsituationer, som inkluderar allvarliga sjukdomar hos nära och kära, är döden den sista arbetsdagen före ledigheten. Under året kan du ta 14 dagar utan lön, deltagare i det stora patriotiska kriget - upp till 35 dagar, funktionshindrade - upp till 60 dagar. Alla dagar som överskrider de angivna tidsfristerna - efter överenskommelse med arbetsgivaren. I alla fall formaliseras ledigheten genom att lämna in en ansökan, enligt vilken arbetsgivaren lägger sin resolution och en order som anger för vad, när och varför ledigheten beviljas.
Steg 7
Obehörig frånvaro från arbetet utan korrekt registrering anses vara frånvaro, för vilken du kan få sparken enligt relevant artikel. Frånvaro betraktas inte bara de dagar då ansökan lämnades in, de föreskrivna vilodagarna är tillgängliga och arbetsgivaren vägrade att tillhandahålla dem (artikel 81 i Ryska federationens arbetslag, resolution från Högsta domstolen i Ryska federationen nr. 2).
