Enligt artikel 189 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är varje anställd skyldig att regelbundet utföra sitt arbete och utan tvekan följa företagets interna regler samt arbetsdisciplin. För bristande efterlevnad av en eller flera regler har arbetsgivaren rätt att ålägga en skriftlig påföljd, bestraffning eller tillrättavisning med inskrivning i arbetstagarens personliga handlingar, meriter och arbetsbok (artikel 192 i Ryska federationens arbetslag). Om du inte håller med det disciplinära straffet kan du ifrågasätta det i enlighet med förfarandet i lagen.
Nödvändig
- - ansökan till arbetsinspektionen eller till domstolen;
- - passet;
- - kopia av påminnelsen,
- - en kopia av förklaringen.
Instruktioner
Steg 1
Om du får en skriftlig påminnelse måste arbetsgivaren begära en skriftlig förklaring om disciplinära eller arbetsförseelser. I den skriftliga förklaringen, beskriv i detalj orsaken som fick dig att vidta denna eller den här åtgärden. Även tillrättavisas för att vara några minuter för sent på jobbet kan man bli tillrättavisad. Disciplinära åtgärder kan följas av uppsägning på arbetsgivarens initiativ.
Steg 2
För att överklaga en påminnelse behöver du inte vägra att skriva en förklarande anteckning, eftersom det på det sätt som föreskrivs i lagen inte kommer att hindra arbetsgivaren från att skilja sig från dig. Du berövas möjligheten att presentera en kopia av din förklaring till lämpliga myndigheter. Innan du skriver en förklaring, be arbetsgivaren att skriftligen ange vad den krävs för. Gör en förklarande anmärkning i duplikat för en kopia, eller gör omedelbart en kopia av din förklaring och be arbetsgivaren att underteckna dokumentet.
Steg 3
Ta dig tid med en förklaring, arbetsgivaren har ingen rätt att kräva att skriva den här och nu. I överensstämmelse med lagen har du två dagar på dig att tänka igenom det ordentligt och ange det logiskt utan de känslor som alltid finns om en administrativ påföljd levereras oväntat för dig.
Steg 4
Enligt artikel 193 i Ryska federationens arbetsföreskrifter har du rätt att lämna in ett skriftligt klagomål till arbetsinspektionen eller skriva ett uttalande till domstolen. Bifoga alla kopior av dokument: påminnelse, förklaring. Kontakta de angivna myndigheterna inom en månad från dagen för mottagandet av påföljden i form av en tillrättavisning (artikel 392 i Ryska federationens arbetslag).
Steg 5
Enligt bifogade dokument kan vittnens och arbetsgivarens, arbetsinspektionens eller domstolens vittnesmål tvinga dig att utesluta disciplinärt straff från dig genom ett obligatoriskt förfarande om den, som ett resultat av prövningen av ärendet, anser att straffen var infördes utan anledning och ditt fel var inte i det.
Steg 6
Om arbetsinspektionen eller domstolen beslutar att det disciplinära straffet var berättigat kan du bli avskedad i enlighet med artikel 81 i Ryska federationens arbetslag.
