De flesta organisationer föredrar att försäkra sina anställda. Försäkring är ett helt frivilligt förfarande och om den anställde inte vill försäkra sig kan han mycket väl vägra, såvida inte företagets verksamhet är relaterad till en bransch där försäkring är en förutsättning. Företagets alla kostnader för försäkring ingår i arbetskraftskostnaden.
Nödvändig
Avtal med ett försäkringsbolag, en lista över anställda
Instruktioner
Steg 1
Under ingående av ett försäkringsavtal för anställda upprättas en hel lista med dokument: ett försäkringsavtal, en bilaga med en lista över försäkrade och andra bilagor efter företagets eller försäkringsbolagets bedömning. Varje försäkrad anställd måste få en försäkring. Deltidsanställda, familjemedlemmar och anställda hos entreprenören kan också ingå i förteckningen över försäkrade.
Steg 2
Organisationen har möjlighet att sänka inkomstskatten i försäkringspremier för flera typer av ingående försäkringsavtal till förmån för anställda. Dessa inkluderar: frivillig sjukförsäkring, långvarig livförsäkring, icke-statlig pensionsförsäkring och invaliditets- eller dödsförsäkring.
Steg 3
Om den försäkrade arbetstagaren lämnar och försäkringsavtalet ingicks under hela sitt arbete, avslutas avtalet automatiskt. Arbetsgivaren är skyldig att skicka ett anmälningsbrev till försäkringsbolaget inom den tidsperiod som fastställs i avtalet, som anger namnen på de uppsagda anställda och datum för uppsägning.
Steg 4
Om nya personer anställs är det nödvändigt att tillhandahålla all information om dem i enlighet med det ingående avtalet. Men om antalet försäkrade har ökat är det nödvändigt att upprätta ett ytterligare avtal till det befintliga avtalet eller ingå ett nytt avtal.
Steg 5
Försäkringspremier enligt ett frivilligt funktionshinder- eller dödsförsäkringsavtal kan redovisas när skattemässig vinst beräknas. Sådana avtal föreskriver dock endast försäkring i samband med utförandet av arbetstagarens arbetsuppgifter. Det finns en bestämd kostnadsnivå enligt ett försäkringsavtal, försäkringspremier för en anställd får inte vara högre än 10 tusen rubel per år.
Steg 6
Sjukförsäkringspremier beaktas vid beräkningen av vinsten, för detta måste avtalet ingås för en period av minst ett år. Enligt avtalet är försäkringsbolaget skyldigt att betala alla medicinska kostnader för de anställda i organisationen och i vissa fall ersättning för den skada som orsakats hälsan och livet för anställdens familjemedlemmar.
