Ryska företag har rätt att formalisera arbetsförbindelser med utlänningar. För detta får företaget tillstånd att engagera medborgare från andra länder i arbetet, och den framtida medarbetaren får rätten att stanna i vårt land. I sin tur gör företaget en mottagning, varefter skatteverket och Rysslands FMS meddelas.
Nödvändig
- - handlingar från en utländsk arbetare,
- - beställningsformulär enligt T-1-formuläret;
- - ansökningsblankett för anställning;
- - standard anställningsavtal,
- - form av ett personligt kort
- - tillstånd att locka utlänningar att arbeta från Federal Migration Service.
Instruktioner
Steg 1
Om du behöver anställa en utländsk medborgare, kontakta den ryska federationens federala migrationsverkets territoriella kontor. Skriv ett uttalande riktat till chefen för detta organ. Ange i det skälen till varför du behöver anställa en utlänning. Få tillstånd från Federal Migration Service. I avsaknad av detta dokument kan du bli föremål för påföljder.
Steg 2
Be utlänningen som kommer att anställas av företaget att uppvisa ett arbetstillstånd i vårt land. I avsaknad av detta dokument bör en utländsk medborgare kontakta myndigheterna i Rysslands federala migrationsverk. Ett plastkorttillstånd gör det möjligt för en utlänning att utföra arbetskraft i den region där detta dokument utfärdades.
Steg 3
Acceptera ansökan från den utländska medborgaren. Dokumentet riktar sig till företagets direktör. Ansökan innehåller personuppgifter för en icke-bosatt i enlighet med passet för det land där han permanent bor. Lägg ner godkännandevisumet med direktören och slutför sedan kontraktet.
Steg 4
När du upprättar ett kontrakt med en utlänning, skriv ner villkoren för antagning i enlighet med positionen samt normerna för arbetslagstiftning. Observera att det är tillrådligt för en sådan anställd att överföra löner till ett löpande konto. Detta rekommenderas av Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Steg 5
Utfärda beställningen (använd formulär T-1). Skriv arbetsvillkoren på samma sätt som med klausulerna i avtalet (kontrakt) med en utlänning. Meddela Ryska federationens federala migrationsmyndighet och skattemyndigheten inom tio dagar om registreringen av den anställde för tjänsten. Dessutom är personlig inkomstskatt för utlänningar 30%, i motsats till inkomstskatt för ryska medborgare.
Steg 6
Om utlänningen inte har en arbetsbok, ge honom ett nytt arbetsdokumentformulär. Ange information om befattningen, avdelningen, namnet på det företag där utländska medborgare är upptagna. Dessutom är uppehållstillstånd ett obligatoriskt dokument för utlänningar. Resten av dokumentationen motsvarar listan som upprättas för medborgare i Ryska federationen.
