Förfarandet för att ansöka om ett jobb för en utlänning som inte behöver visum för att komma in i Ryska federationen har ett antal obligatoriska nyanser, utan att böter för arbetsgivaren ignoreras. Det beror på om utlänningen själv löser problemet med registrering av migration och att få ett arbetstillstånd, eller om dessa bekymmer faller på arbetsgivarens axlar. Det ligger också i arbetsgivarens intresse att övervaka efterlevnaden av ett antal formaliteter av utlänningen efter att ha fått tillstånd och registrerat det hos staten.
Instruktioner
Steg 1
Om du förser en utlänning med bostad (eller en registreringsplats för migrationsregistrering) måste du registrera honom inom tre dagar efter ankomst. För att göra detta måste du ansöka till den federala migrationsverkets territoriella organ som betjänar arbetsgivare för utlänningar med passet för den framtida arbetstagaren (om det inte finns någon rysk version i den, kommer en notariserad översättning av dokumentet till ryska att göras krävs) och hans migrationskort. Passets giltighet måste vara minst 6 månader.
Steg 2
Lagen tillåter arbetsgivaren att både registrera ett arbetstillstånd för en utlänning för sig själv och överlåta det till arbetstagaren själv, om han naturligtvis kan göra detta (för migranter som söker lediga platser kan detta vara ett problem på grund av dålig kunskap om ryska). Det är nödvändigt att ansöka till FMS: s territoriella organ, som registrerade utlänningen med sitt pass, en notariserad översättning om det behövs, ett kvitto för betalning av statens tull, ett fotografi av den sökande och en ifylld och undertecknad ansökan från den etablerade form. Ansökningsformuläret och detaljer för att betala den statliga avgiften kan erhållas från FMS-avdelningen eller finns på Internet.
Steg 3
Arbetstillståndet görs inom tio dagar. När det är klart har du rätt att formalisera ett anställningsförhållande med en utländsk sökande. Observera dock att om detta dokument är giltigt i mer än 90 dagar (vanligtvis utfärdat i ett år), måste det genomgå en läkarundersökning inom en månad och ta med motsvarande intyg till FMS. Listan över institutioner som han ska besöka och deras adresser är offentligt tillgängliga i FMS: s avdelningar. Det är i ditt intresse att se till att utlänningen går igenom denna procedur i god tid. I annat fall kommer hans tillstånd att annulleras och den anställde blir olaglig över natten med alla följande juridiska konsekvenser för dig och honom.
Steg 4
Efter att du har ingått ett anställningsavtal med en utlänning måste du också meddela FMS, Arbetscentret och skattekontoret om hans anställning. Du kan få anmälningsformulär med avrivningskuponger från dessa organisationer. Det är också möjligt att meddela FMS om att anställa en utlänning per post.
