I regel formaliseras arbetsförhållandena med en underårig anställd generellt. Dessutom är provperioden inte fastställd. När du ansöker om en tjänst som inte har fyllt 18 år ingås ett avtal. Tonåringen tilldelas full ersättning. Dessutom finns det anställningsbegränsningar som varierar beroende på specialistens ålder och utbildningsformen i en utbildningsinstitution.
Nödvändig
- - Ryska federationens arbetslag;
- - ett uttalande från en mindre anställd,
- - skriftligt samtycke från föräldrarna till en person under 18 år,
- - anställdas handlingar;
- - företagsdokument;
- - organisationens försegling;
- - beställningsformulär (formulär T-1);
- - standardavtal,
- - form av ett personligt kort
- - arbetsbokform;
- - regler för registrering av arbetsböcker.
Instruktioner
Steg 1
Specifikationerna för att formalisera arbetsförhållandena med minderåriga specialister anges i artikel 270 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, som reglerar normerna för betalning för arbetstid. Vid inresa av en anställd som har fyllt 16 år, acceptera en ansökan från honom. Dokumentet riktar sig till företagets chef. I innehållsdelen föreskrivs avdelningens namn (tjänst), den position där den anställde är antagen. När en anställd ansöker om ett jobb som innebär skadliga, farliga arbetsförhållanden, skaffa skriftligt föräldrarnas samtycke.
Steg 2
Kontrollera om en person under 18 år studerar vid en utbildningsinstitution. Om han läser heltid är det enligt arbetsrätten förbjudet att acceptera en sådan anställd. När träningen utförs genom korrespondens, kvällsformulär, fortsätt med ytterligare registrering.
Steg 3
Gör ett anställningsavtal. Ange i dokumentet arbetsvillkoren, lönens storlek samt tjänstens namn, tjänst där specialisten kommer in. För en anställd under 16 år, ange en arbetsvecka dygnet runt. Om en anställd accepteras från 16 till 18 år, observera att han har rätt att arbeta högst 35 timmar i veckan. Kontraktet kan tecknas både på obestämd tid och under en viss period.
Steg 4
Gör en order. Använd formulär T-1. Ange arbetsvillkoren i det administrativa dokumentet som det står skrivet i avtalet. Verifiera beställningen med regissörens signatur, bekanta den underåriga medarbetaren med dokumentet mot mottagandet.
Steg 5
Få ett personligt kort för en anställd under 18 år. Ange information om utbildning, personuppgifter samt arbetsförhållanden för denna befattning. Skaffa en arbetsbok för en anställd. Fyll i informationen i enlighet med reglerna. Anteckna positionen, avdelningen där den underåriga anställdas. Observera att en sådan anställd har rätt till ledighet som inte kan skjutas upp eller ersättas med ersättning vid utförandet av sina uppgifter.
