För att ansöka om jobb hos en utländsk medborgare räcker det inte att endast ingå ett anställnings- eller civilt avtal med honom. Förfarandet för officiell registrering av utländska personer är ganska komplicerat och kräver allvarliga kostnader. Därför är det nödvändigt att först förstå och utveckla en handlingsplan för att undvika misstag och inte slösa tid.
Instruktioner
Steg 1
Få en åsikt om hur lämpligt det är att använda utländska medborgares arbetskraft. Detta dokument utfärdas av det statliga arbetsförmedlingen. Förfarandet för dess utfärdande regleras av instruktion nr 175. För att få ett yttrande, kontakta arbetsförmedlingen på företagsregistreringsplatsen. I enlighet med listan som fastställs i instruktion nr 175 måste du skicka in följande dokument: en ansökan (bilaga 1 till instruktionen), en kopia av organisationens registreringsbevis och om du är enskild företagare, utöver registreringsbeviset måste du ange ett identitetskort.
Steg 2
Arbetsplatsen skickar ditt förslag till Federal Service for Labour and Employment. Vanligtvis avges ett yttrande utan problem när en utländsk arbetare med en sällsynt specialitet anställs. Men om det inte finns någon brist på den specialist som krävs på den lokala arbetsmarknaden, måste du försöka göra allt för att övertyga de anställda vid arbetsförmedlingen att du behöver en utländsk medborgare.
Steg 3
Då måste du få tillstånd att ingå arbetsavtal med utländska medborgare. För att göra detta, skicka in följande paket med dokument till migrationstjänsten: - en ansökan om tillstånd att anställa utländska arbetstagare;
- slutsatsen från organet för Federal Service for Labour and Employment;
- för organisationer en notarised kopia av registreringsbeviset i Unified State Register of Legal Entities eller USRIP för enskilda företagare;
- en notiserad fotokopia av skatteregistreringsintyget;
- en notarized fotokopia av identitetsdokumentet och platsen för den enskilda företagarens registrering;
- ett exempel på ett anställningsavtal eller andra handlingar som bekräftar ett preliminärt avtal med medborgare i ett annat land eller utländska partners om avsikten att locka utländska arbetstagare, - ett kvitto för betalning av statens tull.
Steg 4
Beslutet att utfärda tillstånd kommer att fattas av FTS inom 30 dagar (om en undersökning krävs, sedan inom 45 dagar) och skickar ett svar per post eller överför det till en auktoriserad person.
Steg 5
I sista steget måste den utländska medborgaren du anställer ansöka om arbetstillstånd. Om en utländsk medborgare är medborgare i ett land som har ett visumfritt system med Ryssland, lämnar han självständigt alla nödvändiga handlingar till Federal Tax Service. För utlänningar som anlände till Ryssland med visum måste arbetsgivaren lämna in ett paket dokument till Federal Tax Service, som innehåller: - ett färgfoto;
- Ansökan;
- en notariserad fotokopia av dokumentet på den mottagna yrkesutbildningen eller ett intyg om att den uppfyller det ryska diplomet;
- ett kvitto för betalning av statens avgift. Du måste också tillhandahålla ditt identitetskort, en notarized fotokopia av identitetskortet och ett medicinskt intyg från en utländsk arbetare.
Steg 6
Efter att ha ingått ett anställningsavtal med en anställd, glöm inte att skicka meddelanden till myndigheter som övervakar arbetet för icke-bosatta i Ryssland. Anmälningsförfarandet fastställs i federal lag nr 115.
