Att lämna in en ansökan om uppsägning på initiativ av en anställd är inte en fulländad uppsägning av anställning i denna organisation. Arbetsrätten ger möjlighet att dra tillbaka ett sådant uttalande.
Instruktioner
Steg 1
Varje anställd har rätt att av egen fri vilja skriva ett uppsägningsbrev. Detta är förankrat i art. 80 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Samtidigt bör det gå två veckor från det att ansökan ingivits till utfärdandet av en uppsägningsorder, såvida du och din arbetsgivare naturligtvis inte går med på att säga upp ditt anställningsförhållande tidigare.
Du kan spendera den här tiden på att leta efter ett nytt jobb, överföra dina angelägenheter till kollegor, och arbetsgivaren kommer att försöka hitta en ny anställd under den här tiden.
Steg 2
Situationen kan dock förändras om två veckor och den anställde har rätt att dra tillbaka sin ansökan. Men det är möjligt att göra detta endast om arbetsgivaren ännu inte har haft tid att skriftligen bjuda in en annan anställd, som han inte längre kan vägra att ingå ett anställningsavtal (till exempel om han bjöd in någon till överföring).
Steg 3
Lagen innehåller inga krav på hur man exakt kan återkalla uppsägningsbrev. Emellertid, om en ansökan om uppsägning lämnas in skriftligen till arbetsgivarens namn, måste denna ansökan tas på samma sätt.
Rita upp ett skriftligt dokument för att dra tillbaka ditt avgångsbrev. I samma övre högra hörn skriver du samma information om ledaren och organisationen som du gav i det första uttalandet. Dokumentet kommer att kallas detsamma - "Uttalande". I texten anger du”Vänligen läs min ansökan från 11.10.11, inkommande. Nr 333 ogiltig."
När du lämnar in en uppsägningsbrev av fri vilja, var du inte skyldig att ange skälen för att lämna, vilket innebär att det inte är nödvändigt att förklara orsakerna till ändringen av beslutet.
Steg 4
Du kan dock agera annorlunda: kom till chefen för ett personligt möte och informera muntligt om din avsikt att fortsätta arbeta, be om att den ursprungliga avgångsbrevet skickas tillbaka till dig.
Steg 5
Slutligen har du rätt att inte vidta några åtgärder alls. Vänta på att två veckor har löpt ut, för enligt Ryska federationens arbetsföreskrifter, "om anställningsavtalet inte avslutades efter att varningsperioden hade löpt ut och arbetstagaren inte insisterar på uppsägning, anses anställningsavtalet fortsätta."
I detta fall krävs inga ytterligare avtal eller omregistrering av anställning.
