Enligt arbetskod har en arbetstagare rätt att arbeta deltid för ett obegränsat antal arbetsgivare, inklusive huvudarbetsgivaren. Detta gäller särskilt för små utvecklingsföretag, där direktören till en början ofta utför uppgifterna som till exempel huvudbokföraren. Ibland arbetar företagsledare deltid i andra organisationer.
Instruktioner
Steg 1
Deltidsarbete är att en anställd utför annat arbete på villkoren i ett anställningsavtal på sin fritid från huvudjobbet. Detta arbete bör vara regelbundet och betalt. Företagets chef har också rätt att arbeta deltid. Sådant arbete formaliseras av ett anställningsavtal (liksom det viktigaste).
Steg 2
Den person som är auktoriserad i detta företag att ändra villkoren för anställdas anställningsavtal anförtror direktören deltidsarbete och upprättar alla nödvändiga dokument. Kombinationsjobb formaliseras enligt följande:
1. Ett ytterligare avtal till direktörens anställningsavtal ingås, som beskriver arbetets karaktär, det anges att detta arbete är ett deltidsjobb.
2. Motsvarande order utfärdas.
Steg 3
Men när du registrerar deltidsdirektörer finns det vissa svårigheter. Företagets direktör har rätt att arbeta deltid för en annan arbetsgivare endast efter att ha fått tillstånd från det auktoriserade organet i företaget eller ägaren av dess fastighet på huvudplatsen. Därför måste sådant tillstånd först erhållas. Detta görs så att arbetsgivaren på arbetsplatsen är övertygad om att direktören kommer att kunna fullgöra sina funktioner i detta företag. Förfarandet för att få ett sådant tillstånd bestäms vanligtvis i företagets stadga.
Steg 4
Om företagets direktör är den enda deltagaren behöver han följaktligen inte få några tillstånd. Ett enkelt förfarande för registrering av deltidsjobb tillämpas - att utarbeta ett ytterligare avtal och utfärda en order. Det är värt att komma ihåg att deltidsarbetet enligt lag inte får överstiga 4 timmar om dagen. Om regissören är fri från arbetsuppgifter på huvudplatsen kan han arbeta heltid på heltid.
