Sedan 1 januari 2007 har begreppet "kontinuerlig arbetserfarenhet" upphört att användas som ett brott mot de grundläggande mänskliga rättigheterna och friheterna som föreskrivs i konstitutionen, kopplat till frihet att arbeta och allas rätt att förfoga över sina förmågor att arbeta. Nu, när man beräknar sociala förmåner och betalningar, används ett sådant koncept som den totala tjänstelängden.
Instruktioner
Steg 1
Med introduktionen av begreppet generell tjänstgöringstid bör du inte längre oroa dig för frågan om hur du inte ska förlora erfarenhet - detta har blivit omöjligt att göra, förutsatt att du har ett fast jobb, den tid för antagning och uppsägning från vilken registreras i arbetsboken med en noggrannhet på en dag.
Steg 2
Enligt klausul 3 i "Regler för underhåll och lagring av arbetsböcker, skapande av arbetsbokformulär och förse arbetsgivare med dem" håller alla arbetsgivare - juridiska personer och personer som är registrerade som enskilda företagare - arbetsböcker för varje anställd. Dessa arbetsgivare inkluderar inte individer som inte är registrerade som enskilda företagare, bara de kan inte skriva in arbetstagarnas arbetsböcker. Det följer av detta att varje post i din arbetsbok om antagning eller uppsägning till arbete måste vara certifierad av företagets eller den enskilda företagarens försegling.
Steg 3
Enligt dessa regler är arbetsgivaren skyldig att skriva in arbetsboken om du har arbetat för honom i mer än 5 dagar. I det avseendet verkar det olagligt att många privata företagare vägrar att göra lämpliga poster i arbetsboken, vilket motiverar detta med någon förevändning: en provperiod, en kort period av arbete eller en inlärningsprocess.
Steg 4
För att inte förlora anciennitet när du arbetade måste alla perioder då officiella löner har tillkommit tas med i arbetsboken. Detta innebär att alla skatteavdrag och betalningar som krävs enligt lag gjordes från det, inklusive till Ryska federationens pensionsfond.
Steg 5
Kontrollera riktigheten för posterna i arbetsboken. Anställningsdatumet, som anges i det, måste motsvara det datum som anges i anställningsavtalet. Samtidigt spelar det ingen roll om du arbetade på arbetsplatsen under den angivna perioden eller var på semester utan lön, du kommer att gå på erfarenhet i alla fall.
Steg 6
I och med införandet av försäkringspensionsförsäkringar har poster i arbetsboken förlorat sitt bevisvärde vid beräkning av pension. Din försäkringspensionsrapport sparas enligt dessa försäkringar, vars uppgifter arbetsgivare måste lämna till Ryska federationens pensionsfond.
