Arbetserfarenhet - en uppsättning perioder av arbete eller social aktivitet för en person. Det beräknas på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Längden på arbetslivserfarenhet avgör mottagandet av garantier och kompensationer som föreskrivs i Ryska federationens nuvarande lagar och förordningar. Därför är det viktigt att inte tappa erfarenhet och ta hänsyn till alla perioder då du fick officiella löner eller sociala förmåner.
Instruktioner
Steg 1
Dokumentet där arbetsgivaren är skyldig att registrera alla perioder när en person arbetade på sitt företag är en arbetsbok av den etablerade formen. Baserat på uppgifterna i den beräknas den totala servicelängden för dig. Längden på ditt arbete i varje företag bör vara fast - ange datumet då du började utföra dina uppgifter och datumet för uppsägning. Alla register som gjorts av HR-avdelningen måste certifieras av företagets försegling.
Steg 2
Ofta vill arbetsgivare inte göra tidiga anställningsregister, eftersom de från det ögonblicket måste betala skatt till budgeten för anställda. Om du inte vill förlora din arbetserfarenhet, kräva av arbetsgivaren att alla anställningsregister i din arbetsbok görs i rätt tid. Arbetsgivaren måste göra detta senast tre dagar efter att du började arbeta på hans företag. Det spelar ingen roll om du är bosatt tillfälligt eller permanent.
Steg 3
Begreppet "kontinuerlig arbetserfarenhet" finns inte längre - tidsintervallet mellan uppsägning och placering i ett nytt jobb kan vara så långt du vill. Men kom ihåg att de perioder av tillfällig funktionshinder under vilken du officiellt fick förmåner från staten också beaktas när du beräknar tjänstgöringstiden.
Steg 4
Perioder med deltagande i offentliga arbeten, att flytta och söka arbete i riktning mot den statliga arbetsförmedlingen eller avtjänar en straffrättslig dom, bekräftad av relevanta dokument, kommer också att inkluderas i din arbetserfarenhet. Samla in och förvara alla nödvändiga dokument som bekräftar din tillfälliga omöjlighet.
Steg 5
Om du tvingades lämna ditt jobb för att ta hand om en funktionshindrad person i den första gruppen, ett funktionshindrat barn eller en äldre släkting som är över 80 år, var noga med att registrera dig hos socialförsäkringsmyndigheterna. Detta gör det också möjligt för dig att inkludera denna period i din totala arbetserfarenhet.
