Den globala finanskrisen tvingar många företag att leta efter sätt att sänka sina finansiella kostnader. Kostnaderna minskas inte bara för dyra reklam för deras aktiviteter, investering i tvivelaktiga projekt, inköp av ny utrustning utan också på löner. Anställda vars yrkesnivå och arbetseffektivitet inte passar arbetsgivaren faller under uppsägningen. Att hitta ett nytt jobb är ganska svårt, så du måste göra allt för att inte förlora det du har.
Instruktioner
Steg 1
Bra människor får sparken sist. Ansträng dig för att bli en professionell inom ditt område och en oersättlig anställd för ditt företag. Gör allt arbete som anförtrotts den med hög kvalitet, följ villkoren som tilldelas dig för implementeringen av den här eller den andra volymen. Om du inte har tid är det rationellt att spendera din fritid, stanna på kvällen, men slutföra allt i tid. Med detta sagt, be inte att få betalt för övertid. Den globala krisen är inte dags att diktera dina egna villkor.
Steg 2
Bygg bra relationer med kollegor och ledning. Konfliktande anställda som argumenterar med alla av någon anledning och utan sparkas först. Om du är verkställande, sällskaplig, redo att hjälpa till när som helst, alltid utför alla beställningar effektivt och i tid, är det osannolikt att arbetsgivaren vill spara på sådan värdefull personal.
Steg 3
Var alltid i sikte. I stora företag med mer än 1 000 anställda avskedar många arbetsgivare de anställda som är minst kända och värderade därefter. Ta en aktiv del inte bara i genomförandet av projekt utan också i företagets sociala liv. Tala vid allmänna möten och konferenser, särskilt om frågor handlar om framtida planer för företagets utveckling och strategiska beslut för att övervinna finanskrisen. Det är mest rationellt att göra detta, om du har något att säga, har du mycket erfarenhet och kan erbjuda dina egna effektiva sätt.
Steg 4
Gå upp karriärstegen. Krisen är tiden för djärva åtaganden. Om du har planerat att leda ett projekt länge, börja omedelbart förverkliga din dröm. Utveckla en plan, nå ut till ledande befattningshavare, förklara hur den ska implementeras och de fördelar som projektet du har utvecklat ger företaget.
