Förr eller senare måste frågan om att höja löner tas upp inför ledningen för nästan alla anställda. Och om han verkligen är värdefull för företaget och har rätt i verksamheten, är chansen för en framgångsrik förhandling stor.
Instruktioner
Steg 1
Ett viktigt steg i förberedelserna för en så allvarlig konversation kommer att vara rekognoseringen av situationen på arbetsmarknaden i ditt område. Det kommer att vara användbart inte bara att övervaka lediga platser utan också att svara på de mest intressanta, att vara som intervjuer.
Detta hjälper dig att få argument till din fördel.
Dessutom kan resultatet bli riktigt förslag, och de fungerar i sin tur som förevändning för att starta en konversation och ett alternativt flygfält om din begäran avslås.
Steg 2
Det är lika viktigt att välja rätt tid för konversationen. Det är tillrådligt att ingen för närvarande distraherar dig från konversationen. Ofta kan det här alternativet vara på eftermiddagen: morgonrutinen har redan rakes, och en välmatad person är vanligtvis alltid snällare.
I inget fall bör du inleda en konversation när företaget har bråttom, tidsfristerna löper ut, etc. I en situation där chefen objektivt sett inte är upp till dig, kommer det inte att bli något bra.
Den perfekta situationen för att ta upp frågan om föregående dag lyckades ett projekt där du visade ditt bästa.
Steg 3
När du väljer argument för en konversation, gå ut från det faktum att chefen främst är intresserad av företagets intressen och dess fördelar av varje beslut. Så i diskussionen, argumentera förfrågan med vilka fördelar företaget redan ger och vilka fördelar det kommer att få efter att ditt arbete blir dyrare för det.
Om alla dessa villkor är uppfyllda är svaret på en så allvarlig fråga "ja" snarare än "nej".
