Alla anställningsförhållanden bör dokumenteras. Det är inte svårt att fylla i kontraktet korrekt, det viktigaste är att följa de grundläggande principerna.
Instruktioner
Steg 1
Rättigheter och skyldigheter. Kärnan i avtalet måste du föreskriva parternas allmänna bestämmelser, skyldigheter och rättigheter. Ange också arbetsförhållandena.
Steg 2
Lön. I det här avsnittet beskriver du lönebeloppet, de förväntade bonusarna, det datum då lönerna utfärdades och förskottsbetalningen.
Steg 3
Arbetstid. Här måste du ange schemat för arbetsdag, helger, regelbundna och ytterligare semestrar.
Steg 4
Kontraktstid. Var noga med att ange startdatum för arbetet, kontraktets varaktighet och de påstådda orsakerna till att kontraktet sägs upp.
Steg 5
Slutbestämmelser. De kontroversiella situationerna i arbetsprocessen beskrivs. Potentiella konsekvenser för skador, skador etc.
Steg 6
Data. Skriv ner de tillgängliga uppgifterna om parterna med den exakta indikationen av uppgifterna. Datum, signatur, försegling.
