Under en finansiell kris kan driftstopp av olika skäl inträffa på företaget. Det ska dokumenteras i enlighet med arbetslagar. Driftstopp måste betalas till anställda om det hände på grund av arbetsgivarens fel eller av skäl som inte beror på organisationens anställda och arbetsgivaren.
Nödvändig
- - Ryska federationens arbetslag;
- - anställda handlingar;
- - former av relevanta dokument,
- - en penna;
- - organisationens försegling;
- - företagsdokument.
Instruktioner
Steg 1
Om driftstopp ska meddelas i en separat strukturell enhet, måste dess chef skriva ett memo riktat till regissören. Innehållet ska ange orsakerna som orsakade stilleståndstiden. Anteckningen måste ange från vilket datum den inträffade. Direktören måste överväga dokumentet och, i händelse av ett positivt beslut, lägga en resolution om det, som ska innehålla datum och underskrift för företagets första person.
Steg 2
Gör en beställning i vilken form som helst. I dokumentets rubrik skriver du organisationens namn i enlighet med stadgan eller annat konstituerande dokument eller efternamn, namn, patronym för en individ, om företagets OPF är en enskild företagare. Skriv dokumentets titel med stora bokstäver. Ange ordernummer och datum. Dokumentets ämne ska motsvara tillkännagivandet om driftstopp för företaget som helhet eller för en separat strukturell enhet. Anledningen till att utfärda en order kan vara kort leverans av material, brist på beställningar och andra.
Steg 3
I orderns innehåll anger du efternamn, namn, patronymics för anställda för vilka en enkel period har förklarats, namnen på deras positioner, strukturella uppdelningar. Under stillestånd kan anställda inte utföra sin arbetsfunktion som föreskrivs i kontraktet. Om stilleståndstiden inträffade på grund av arbetsgivarens fel eller av skäl som han inte kontrollerar, betalas stilleståndsdagen till specialister med 2/3 av lönen, den genomsnittliga lönen (om den tillkännages till exempel på grund av brist på ansökningar från kunder), i sin helhet (när arbetsgivarens fel är i händelsen).
Steg 4
Ange ett start- och slutdatum för stilleståndstiden. Om det slutar tidigare eller senare än det datum som skrivs i beställningen, ska regissören utfärda en ny beställning för att ange det faktiska datumet för slutförandet.
Steg 5
Om stilleståndstiden inträffade på grund av den anställdas fel betalas inte denna period till honom utan ett administrativt påföljd i form av böter samlas in.
Steg 6
Under stillestånd kan inte arbetstagaren utföra sina arbetsuppgifter, därför har arbetsgivaren rätt att låta anställda inte vara närvarande under stillestånd på arbetsplatsen. Detta faktum bör anges i ordningen.
Steg 7
Certifiera beställningen med företagsförseglingen, undertecknad av organisationens chef. Bekanta dig med anställda med dokumentet. Anställda ska vara personligt signerade och daterade.
