Det kan hända vem som helst. De vill inte släppa en underbar anställd och spelar tid i hopp om att han plötsligt kommer att ändra sig om att lämna eller ett paket med specialerbjudanden förbereds för honom. Chefen kanske vill sparka en dålig anställd under artikeln och inte släppa sin egen vilja. Det finns också många andra orsaker. Till exempel finns det helt enkelt ingen ersättare och du måste vänta på att nästa specialist ska ses. Och oavsett anledningar är den här situationen obehaglig för den avgående personen, men inte hopplös.
Instruktioner
Steg 1
Skriv först ditt uppsägningsbrev i duplikat. Och eftersom du redan vet att det är meningslöst att gå till chefen, gå gärna på en annan väg, vilket innebär att skydda dina intressen i konfrontation med arbetsgivaren. Och här får du stöd från Ryska federationens arbetsföreskrifter (artikel 80), som anger möjligheten att avgå av din egen fria vilja inte från tidpunkten för undertecknandet av ansökan utan från skrivningstidpunkten. Det vill säga, du kommer att betraktas som uppsagd efter 14 dagar, räknat från det datum som anges i slutet av dokumentet, närmare bestämt från det ögonblick då det upprättades och överfördes till administrationen för granskning. Här är den viktigaste punkten behovet av att meddela ledningen.
Steg 2
För att göra detta, registrera din ansökan som ett inkommande dokument hos organisationens sekreterare eller i personalavdelningen, beroende på var det är vanligt att föra register över dokument i ditt företag. Du lämnar ett exemplar som ska överlämnas till chefen, och den andra med det anbringade numret, den auktoriserade personens signatur, datum för godkännande och förseglingen (om någon) kommer att finnas kvar hos dig. Två veckor efter datumet för godkännande av dokumentet kan du betrakta dig som avskedad av fri vilja och administrationen är skyldig att ge dig en färdig arbetsbok och beräkning.
Steg 3
Om det föregående steget inte kunde slutföras på grund av oförmågan att registrera ansökan (de accepterar inte, vägrar att registrera eller helt enkelt inte registrerar inkommande dokument), gå till postkontoret och utfärda en post med en avisering. Se till att göra en inventering av bilagan så att administrationen inte har möjlighet att säga att du skickade dem, till exempel ett tomt ark. Efter att ha fått ett meddelande om leveransen räknar du också ut de 14 dagar som föreskrivs i lagen och beräknar efterfrågan.
