För en samvetsgrann uppfyllande av sina uppgifter, för höga prestationer i arbetet, liksom av andra skäl, tilldelas anställda en bonus. För att få det utfärdar företagets chef en order baserad på framställningen från chefen för den strukturella enheten där den anställde arbetar. Dokumentet har en enhetlig form och godkändes genom dekretet från Rysslands statliga statistikkommitté.
Nödvändig
- - Form T-11;
- - företagets handlingar;
- - dokument från den belönade medarbetaren;
- - organisationens försegling.
Instruktioner
Steg 1
I form av en order för marknadsföring av en anställd, ange ditt företags fullständiga eller förkortade namn i enlighet med de ingående dokumenten, eller efternamn, förnamn, patronym för en individ i enlighet med ett identitetsdokument. Om du är enskild företagare, ange koden för din organisation enligt All-Russian Classifier of Enterprises and Organisations. Ge ordern ett nummer och lägg in ett datum som motsvarar det datum dokumentet upprättades.
Steg 2
Ange personalnummer för den befordrade medarbetaren. Skriv fullständigt hans efternamn, förnamn och patronym i enlighet med dokumentet som bevisar hans identitet. I lämpliga fält anger du namnet på den strukturella enhet där den anställde, som du bestämde dig för att belöna, arbetar i, namnet på den befattning som innehas i enlighet med personalplanen.
Steg 3
Skriv med ett litet brev motivet för att uppmuntra denna specialist, vilket kan vara höga prestationer i arbetet, samvetsgrann fullgörande av officiella uppgifter och andra skäl.
Steg 4
I raden "Typ av incitament" skriv ordet "bonus", skriv i motsvarande fält i ord och i siffror hur mycket pengar du vill ge den anställde i form av ett incitament.
Steg 5
Grunden för att uppmuntra en specialist kan vara en framställning från chefen för en strukturell enhet eller direktör för ett företag, dokumenterad information om den anställdes anciennitet och andra dokument som ska presenteras för bonusar. Ange i denna rad namnet på dokumentet, som är grunden för att uppmuntra den anställde.
Steg 6
Företagets första person skriver sin position, efternamn, initialer, tecken, intygar ordern med organisationens försegling.
Steg 7
Bekanta dig med den belönade specialisten med ordern för hans uppmuntran. Den anställde lägger i sin tur sin signatur och datum för undertecknandet av dokumentet.
