Ett kollektivavtal är ett internt juridiskt dokument som reglerar sociala och arbetsrelationer för medlemmar i ett kollektiv (artikel 40 i Ryska federationens arbetslag). Dokumentet upprättas och avtalas med deltagande av ledningen och företrädare för arbetare i den primära eller oberoende fackliga organisationens person. Eventuella ändringar eller tillägg kan göras med samma sammansättning genom förhandlingar och omröstning.
Det är nödvändigt
- - generalförsamling för administrationen och den primära eller oberoende fackföreningen,
- - protokoll undertecknade av de röstande deltagarna.
Instruktioner
Steg 1
Enligt artikel 41 i Ryska federationens arbetsföreskrifter kan ett kollektivavtal innehålla en lista över eventuella frågor som regleras av ett visst företag. Lagstiftningen ger inte vägledning på en specifik lista. För att ändra en eller flera punkter eller ingå ett nytt kollektivavtal med ändringar, tillägg eller med samma innehåll, samla den primära eller oberoende fackliga organisationen och företagets administrativa personal.
Steg 2
Meddela dagordningen med skriftliga protokoll. Hela mötets gång, förslag till ändringar eller tillägg med argumentation för vissa uppstående frågor, går in i protokollet.
Steg 3
Rösta på varje ändrings- eller tilläggspost. Ange antalet röster "för", "mot", "avstod" i protokollet från mötet.
Steg 4
Gör ändringar eller tillägg till kollektivavtalet om antalet som röstade för det föreslagna förslaget är mer än 50%. Det mindre antalet röster bekräftar att de föreslagna förslagen inte klarade omröstningen och att det interna kollektivavtalet inte kan ändras eller kan ändras på flera punkter, för vilka majoriteten av medlemmarna i mötet röstade.
Steg 5
Varje kollektivavtal kan upprättas för en period på ett till tre år. I slutet av denna period måste dokumentet godkännas på nytt för alla befintliga punkter med tillägg, ändringar och behandling av nya förslag på dagordningen, som måste ingå i det utarbetade dokumentet.
Steg 6
För eventuella ändringar av kontraktet eller godkännande av ett nytt dokument, håll en bolagsstämma, rösta och samla in underskrifter från ledning och fackliga ledare under listan över ändrade eller godkända frågor.
Steg 7
Varje ändring eller uttalande i dokumentet bör inte kränka arbetstagarnas rättigheter i förhållande till andra medborgare. Alla klausuler i kollektivavtalet måste följa instruktionerna i den nuvarande arbetslagen och allmänna civila normer som anges i detta avseende i Ryska federationens civillagen. Om några poäng inte uppfyller dessa krav anses de enligt lagen ogiltiga oavsett allmänt godkännande och omröstning.
