Filmer visar ofta hur människor går till helt vansinniga saker för jobbet. Vi berättar hur extravagant och ihållande man ska vara i verkligheten.
När du letar efter ett jobb är inte bara dina färdigheter och en snygg kostym viktiga utan också din uthållighet. Rekryterare måste övertygas om att positionen är intressant för dig och att deras företag är det första på din lista över potentiella arbetsgivare.
Allt bör dock ha gränser och uthållighet bör också. Under inga omständigheter behöver du övernatta i ett tält nära företagskontoret eller jaga din potentiella chef, viskar ditt namn och försäkringsnummer i hans öra, detta kommer definitivt inte att hjälpa dig.
Uthållighet, om det är tillräckligt, kan spela i dina händer, men bara i tre fall: du kan insistera på att den HR-chef du är intresserad av bekantar dig med ditt CV, du kan ihållande bevisa i en intervju att du är en cool specialist (bara utan tårar och kyssande händer), samt insistera på feedback efter.
Ofta vet arbetsgivare och HR-specialister mycket väl vem de letar efter. Om de gillar dig följer samtalet till nästa möte omedelbart. Detta betyder dock inte att om samtalet inte togs emot ska man vara upprörd och omedelbart bränna företagets visitkort.
Om du till exempel upptäckte att du av någon anledning inte verkade övertygande, bör du ta reda på vilka kompetenser som inte räckte, vad som exakt inte var övertygade och fråga om du personligen kan kontakta HR-chefen. Efter telefonsamtalet kan du få en andra chans.
Samtidigt finns det andra exempel: när företagsamma och ihållande kandidater börjar göra förfrågningar på egen hand, förbi HR-avdelningen, försöker de hitta andra anställdas kontakter för att ordna en intervju med anställningschefen. Detta har inte alltid en positiv effekt på resultatet.
Uthållighet i stil med att "kontakta alla kanaler", "skicka blommor efter intervjun", "påminna mig själv fem gånger om dagen" - och liknande exempel hände i min praxis. Men detta beteende garanterar dig inte ett jobb.
Uthållighet, beständighet, uppmärksamhet och förmågan att analysera arbetsgivarens krav och behov - det här kommer definitivt att leda till framgång.
