Om ledningen skickar dig på en affärsresa har du ingen rätt att vägra officiellt - detta anses vara ett brott. Det finns dock ett antal villkor som företaget måste uppfylla. Om så inte är fallet har du all rätt att vägra resan.
Instruktioner
Steg 1
Det vanligaste sättet att undvika affärsresor är sjukfrånvaro. Det är ofta lättare för en anställd att ta ett intyg från sjukhuset (även om han är frisk) än att åka på en affärsresa där han inte vill gå. Denna metod är dock endast lämplig för extremt sällsynt användning, eftersom arbetsgivaren misstänker att något är fel - och detta är redan en stor risk att förlora ditt jobb.
Steg 2
En affärsresa måste åtföljas av alla nödvändiga dokument, inklusive: en beställning, ett jobbuppdrag och ett affärsresecertifikat. Om jobbet tilldelar något som strider mot ditt ansvar, har du enligt anställningsavtalet all rätt att vägra en affärsresa. Även om denna metod inte heller bidrar till en "bra" lösning på problemet.
Steg 3
Om du skickas på en affärsresa som "glömmer" att utfärda resebidrag, har du också all rätt att vägra resan. Även om företaget garanterar återbetalning av kostnader är du ändå inte skyldig att resa på egen bekostnad.
Steg 4
Det finns särskilda regler för kvinnor om de är gravida eller har små barn. En gravid kvinna kan inte skickas på affärsresa alls om hon inte undertecknar ett särskilt samtycke. En kvinna med ett litet barn kan också skickas på en arbetsresa endast om hon skriftligen samtycker till detta. Om en person har funktionshindrade barn under 18 år eller, enligt en läkarrapport, tar hand om en sjuk släkting, har han också rätt att vägra en affärsresa.
Steg 5
Istället för att komma med gimmicks och tricks, skulle det inte vara bättre att försöka förhandla med företagsledningen? Som regel försöker alla bara skicka de anställda som kan åka på affärsresor på affärsresor och det kommer inte att kränka deras intressen.
