Det enklaste sättet är att gå till HR-avdelningen och lyssna på en auktoriserad yttrande från en specialist. Om en anställd självständigt vill ta reda på den här frågan verkar det inte vara särskilt tidskrävande att räkna antalet dagar för nästa semester. Alla beräkningar görs i enlighet med arbetslagen.
Standardversionen för beräkning av antalet semesterdagar utesluter eventuella avvikelser. Ett exempel på en sådan avvikelse är när en anställd skriver ett uttalande på grund av personliga omständigheter och tar det utan lön. Sådana obearbetade dagar räknas inte.
Anställd har arbetat mindre än 11 månader
28 dagar semester är den minsta period som en anställd måste beviljas årligen. För att kunna använda den måste en anställd ha varit i organisationen i minst 6 månader. Det finns undantagsfall när ledighet ges i förväg i överenskommelse med ledningen för det företag där den anställde arbetar.
Det klassiska semesteralternativet tillhandahålls för de faktiska arbetade timmarna. Du har till exempel arbetat i exakt 8 månader. För varje arbetsmånad är 2, 33 dagar tillåtna. Denna siffra erhålls genom att dela det totala antalet semesterdagar (28) med tolv månader. Följaktligen visar det sig att du under den arbetade perioden kan gå 19 dagar. Här avrundas antalet hela dagar.
Ett annat exempel är när en anställd inte har arbetat på ett företag inte exakt 8 månader utan 7 månader 13 dagar eller 9 månader 21 dagar. Beräkningsalternativet i detta fall ger avrundning uppåt eller nedåt. Om perioden inkluderar mindre än femton dagar, avrundas mängden semester. Efter femtonde ökar antalet dagar. Det visar sig:
• 7 månader. 13 dagar beräknas endast i 7 månader. Då har du rätt till 17 dagars betald ledighet.
• 9 månader. 21 dagar beräknas redan för 10 månader. I det här fallet kan du ta en semester i 23 dagar.
En anställd har arbetat i organisationen i 11 månader eller mer
Arbetsåret börjar den dag den anställde anställdes och fick ett anställningsavtal. De faktiska arbetade timmarna beaktas.
Om en person till exempel är anställd den 14 oktober 2013 slutar deras år den 13 oktober 2014. Följaktligen kan han från 13 september 2014 till 6 oktober 2014 åka på betald semester. Detta är hans faktureringsperiod för vilken semestern beror på.
Om semester faller på en semesterperiod tas inte sådana dagar med i beräkningen och semestern förlängs.
Det finns en privilegierad kategori arbetstagare som har rätt till ytterligare betald ledighet. Dessa inkluderar arbetare i skadliga yrken som arbetar i ett svårt produktionsområde, lärare, tjänstemän, minderåriga och andra medborgarkategorier.
