För att kunna arbeta på distans i samband med koronavirus måste medarbetaren skriva ett uttalande. En order och en order undertecknas på den. Ett helt team kan överföras till en avlägsen plats, vilket ger tillgång till allt material som krävs för att fullgöra professionella uppgifter till fullo. Vid denna tidpunkt hålls lönen i sin helhet
Arbetsavdelningen har rekommenderat att överföra anställda till fjärrarbete i samband med coronavirus. Ryska federationens arbetsföreskrifter innehåller flera bestämmelser om detaljerna i arbetsorganisationen i en nödsituation. Det senare inkluderar epidemier och pandemier. Social distansering erkänns som ett av de mest tillförlitliga sätten att begränsa spridningen av sjukdomen. Men rysk lagstiftning har flera aspekter.
Fjärrarbete i samband med coronavirus är en ny arbetsupplevelse för många ryska företag. Lagen säger att medarbetarens samtycke inte krävs för att flytta honom till en annan plats för att utföra arbete. Detta gäller situationen om det inte sker någon förändring av anställningsavtalets villkor. Man bör komma ihåg att i del 2 av art. 72.2 i Ryska federationens arbetsföreskrifter anger att det är möjligt att överföra en anställd utan hans samtycke i upp till en månad till ett annat jobb hos samma arbetsgivare för att minska risken för en epidemi eller eliminera dess konsekvenser.
Många arbetare inser att situationen är komplex och är redo att frivilligt byta till fjärrarbete i samband med koronaviruset. Den anställdas löner för denna period bevaras, beräknas enligt reglerna som anges i anställningsavtalet. Övergångsinitiativet kan komma från både den anställde och ledningen.
Registrering av fjärrarbete i samband med koronavirus
Coronavirus-relaterat fjärrarbete bearbetas i tre steg:
- En anställd skriver ett uttalande.
- Arbetsgivaren gör en order.
- Ett ytterligare avtal håller på att utvecklas.
Beställningen och uttalandet är upprättat i fri form, eftersom det inte finns någon form för dessa ändamål. Ansökan måste innehålla information:
- om arbetsgivaren;
- arbetstagaren själv;
- begäran om överföring till fjärrläge;
- period;
- orsakerna till överföringen.
En order för fjärrarbete måste göras utan att misslyckas. Om detta inte görs riskerar den anställde att få sparken på grund av frånvaro. Dokumentation gör det möjligt för dig att inte officiellt gå till arbetsplatsen. Försök se själv att beställningen för distansarbete har undertecknats i samband med coronavirus och att den innehåller en lönebevarande post.
Beställningen anger orsaken till överföringen. Du kan ange att beslutet fattades i samband med hotet om spridning av COVID-19 på grundval av en anställds uttalande eller i samband med en överenskommelse som nåtts med en anställd.
Chefens order ges också, inklusive tillhandahållande av fjärråtkomst till arbetsdatorn, bevarande av alla officiella uppgifter för den anställde i sin helhet och mer.
När du registrerar fjärrarbete i samband med coronavirus kan en order utfärdas för hela teamet. Alla stegen som nämns ovan sparas. Ett informationsblad bifogas beställningen. Alla anställda som nämns i beställningen måste underteckna den.
