Minskningen av antalet anställda eller anställda är tyvärr inte ovanlig i vår tid. Om du antar samma i förhållande till dig själv, har du antagligen vidtagit åtgärder för att skydda dig själv ekonomiskt. Kanske letar du efter (eller har redan hittat) ett jobb i närstående företag, bestämt dig för att flytta till en annan stad etc. I det här fallet finns det ingen anledning att ändra de lagstadgade två månaderna, vilket förlänger din plåga. Du måste skriva en ansökan om en tidig minskning.
Instruktioner
Steg 1
Först och främst, se till att minskningen faktiskt äger rum. För att göra detta måste du vara bekant med ordern om att minska, utfärda ett meddelande och en handling om erbjudandet om arbete eller dess frånvaro. I alla ovanstående dokument måste du underteckna bekanta. I meddelandet som utfärdats i dina händer bör du erbjudas uppsägning för att minska antalet anställda innan mandatperioden löper ut (i enlighet med Ryska federationens arbetslag, det är lika med två månader) genom skriftlig ansökan.
Steg 2
Om det inte finns några utsikter för anställning i företaget, men det finns en plan för en annan lösning på de problem som har uppstått, besluta om en tidig uppsägning. För att göra detta måste du personligen skriva ett uttalande (ett exempel presenteras) om kompensation.
Var noga med att ange från vilket datum du vill sluta i applikationen, ange datum och personlig signatur.
Steg 3
Vad kommer att ingå i beräkningen vid uppsägning?
1. Obligatoriska betalningar vid minskning - den genomsnittliga månadsinkomsten. Den andra genomsnittliga månadsinkomsten måste betalas till dig på en månad. Som ett undantag betalas den tredje genomsnittliga inkomsten. För att få det behöver du dock ett intyg om att du inte arbetar. Det kan tas på arbetscentret, där du måste registrera dig senast 2 veckor från uppsägningsdagen.
2. Betalning av underarbetade dagar upp till två månader på grundval av genomsnittlig inkomst. Till exempel skickades meddelandet till dig den 14 juni 2009, det beräknade uppsägningsdatumet är den 13 augusti 2009. Enligt ansökan avskedades du den 26 juni 2009. Totalt ofullständigt 1 månad 18 dagar Det är för denna period som ersättning kommer att betalas ut.
3. Betalning för oanvända semesterdagar. Om semestern används i förväg sker inget avdrag.
