Vem som helst kan behöva semester på egen bekostnad. Hur skriver man en ansökan på egen bekostnad, i vilka fall är arbetsgivaren skyldig att förse er semester och påverkar det beviljandet av nästa semester?
Instruktioner
Steg 1
Enligt arbetsrätten kan en anställd lämna på egen bekostnad endast av sin fria vilja (chefen kan inte tvinga honom att skriva ett uttalande på egen bekostnad). Samtidigt tillhandahålls obetald ledighet (så kallas officiellt semester på egen bekostnad) oavsett tjänstens längd eller semesterschemat och påverkar inte på något sätt varaktigheten för nästa betalda ledighet och tidpunkten för dess tillhandahållande.
Steg 2
I ett uttalande till ditt konto, som i alla andra uttalanden, måste det finnas en "rubrik" som anger vem ansökan riktar sig till (position och fullständigt namn), från vem den är (även position och fullständigt namn) och namnet av dokumentet (”ansökan”).
Steg 3
Ansökan måste innehålla en begäran om obetald ledighet samt datum för ledighetens början och slut. Det är inte nödvändigt att ange orsaken till varför du behövde en semester. I slutet av ansökan anges datumet för skrivandet och den sökandes underskrift.
Steg 4
Observera att arbetsgivaren har rätt att neka att du lämnar för egen räkning. Det är sant att det finns ett antal fall där det enligt lagen "att inte släppa dig från jobbet" inte har rätt. Detta är särskilt barnets födelse, registrering av äktenskap eller nära släktingar. I sådana riktigt speciella fall kan du kräva upp till 5 dagars semester på egen bekostnad. De är också skyldiga att ge anställda som kombinerar arbete med studier vid universitet eller sökande ledighet under tentorna. pensionärer, krigsveteraner och några andra kategorier av arbetare.
