Mammaledighet beviljas varje kvinna som har lagt fram dokument för arbetsgivaren som bekräftar hennes graviditet. Samtidigt har en ung mamma rätt att bara använda en del av denna semester, och sedan kan hennes mormor gå på moderskapsledighet.
Mammaledighet
Varje kvinna som bor och arbetar i Ryssland kan gå på mammaledighet i samband med graviditeten och födelsen av en bebis. Få människor vet att hela graviditetsperioden är uppdelad i flera delar.
En kvinna kan dra nytta av mammaledigheten när graviditeten överstiger 30 obstetriska veckor. För att gå på betald ledighet måste hon ta en sjukfrånvaro på förlossningskliniken, skriva ett uttalande av det fastställda formuläret och överföra dessa dokument till personalavdelningen.
Alla betalade kommer att återbetalas till arbetsgivaren av staten, eftersom graviditet och rosenie baby är försäkrad.
Endast en gravid anställd själv kan dra nytta av denna typ av semester. Mormor, man eller någon annan släkting kan inte göra detta. Semestern varar exakt 140 dagar. Om några komplikationer uppstår under leveransprocessen kan den förlängas. De anställda som har två eller flera barn ska också vila lite längre.
Efter avslutad ledighet i samband med graviditet och födseln av en baby har en kvinna rätt att skriva en ansökan om föräldraledighet upp till 1, 5 år och sedan, om det behövs, kan hon förlänga den tills barnet är 3 år gammal.
Mormor och andra släktingar på mammaledighet
Inte bara barnets mor utan även mormor eller andra släktingar kan ta hand om ett barn upp till 1, 5 år eller till och med upp till 3 år. I det här fallet är det viktigt att endast en familjemedlem tillhandahåller vård medan mamman fortsätter att arbeta. Samtidigt kommer den som tar hand om barnet att kunna åka på semester ganska officiellt.
Om situationen i familjen utvecklas på ett sådant sätt att det är mer lönsamt för barnets mamma att arbeta och för far eller mormor att sitta med barnet just nu, kan de mycket väl göra det. I slutet av 140 dagars semester kan den unga mamman börja arbeta.
Mormor eller annan person som faktiskt tar hand om barnet måste skriva ett uttalande på sin arbetsplats att hon behöver ledighet. I det här fallet måste du bifoga alla nödvändiga dokument, inklusive ett intyg från barnets mammas arbetsplats om att hon inte använde rätten att få semester.
Att ta ledighet för att ta hand om en bebis är också mannen som tog vårdnaden om barnet eller som adopterade honom.
Arbetsgivaren är skyldig att låta barnets mormor åka på semester och samtidigt betala henne en månatlig ersättning motsvarande 40% av hennes genomsnittliga månadsinkomst under de senaste två kalenderåren. Om arbetsgivaren vägrar att fullgöra sina skyldigheter kan du kontakta arbetsinspektionen eller skriva ett uttalande till domstolen.
