När en kvinna har mammaledighet är hennes uppsägning på arbetsgivarens initiativ uttryckligen förbjuden enligt lag. Undantagen är fall av avveckling av en organisation samt uppsägning av ett anställningsavtal efter överenskommelse mellan parterna på grund av omständigheter som parterna inte kan kontrollera.
En kvinna som är på mammaledighet har ökat statligt skydd. Det är i förhållande till sådana kategorier av arbetare som olagliga handlingar relaterade till olaglig uppsägning oftast begås, eftersom de inte medför någon ekonomisk fördel för arbetsgivaren. Därför förbjuder artikel 81 i Ryska federationens arbetsföreskrifter uppsägning av arbetare under sin semester. När man tar hand om ett barn tills det når en viss ålder är medarbetaren också på semester, därför gäller denna regel för honom. Ett undantag är fall av avveckling av en organisation eller situationer där en entreprenör stoppar sin egen verksamhet. Under sådana omständigheter är det helt enkelt omöjligt att upprätthålla anställningsförhållandet, så avtalet sägs upp.
Vilka är skälen till uppsägning?
Ett förbud mot att säga upp ett anställningsavtal medan en anställd är på mammaledighet indikerar inte den fullständiga omöjligheten att säga upp en sådan anställd. Det finns andra skäl för att avsluta förhållandet med arbetsgivaren, på vilket det beskrivna förbudet inte gäller. Till exempel kan ett kontrakt sägas upp på grund av omständigheter som inte beror på parternas vilja. Så om ett tidsbegränsat anställningsavtal ingicks med en kvinna vars verkan avslutades under graviditetsledigheten, kommer motsvarande förhållande också att avslutas. Dessutom kan avtalet med arbetsgivaren sägas upp på den anställdas egen begäran när som helst, inklusive tiden för att vara mammaledig. Möjligheten att avsluta arbetsförhållanden efter överenskommelse mellan parterna är inte heller utesluten.
Hur skyddar jag dig från arbetsgivares dåliga uppförande?
Eftersom lagen endast förbjuder uppsägning av ett anställningsavtal på arbetsgivarens initiativ medan en kvinna är på mammaledighet, finns det många alternativ för att kränka arbetstagarnas rättigheter inom detta område. Till exempel använder arbetsgivare ofta olika sätt för att övertyga kvinnor som använder rätten att lämna för att säga upp ett anställningsavtal på en tillåten grund (till exempel av egen fri vilja). Du bör inte ge efter för ett sådant tryck, och när du åtgärdar olagliga handlingar från organisationens sida rekommenderas dess ledare att omedelbart kontakta tillsynsmyndigheterna, inklusive åklagarmyndigheten, arbetsinspektionen.
