Det finns situationer då arbetsgivaren tvingas avskeda en anställd. Orsakerna till dessa handlingar kan vara olika faktorer: från anställdens önskan och slutar med minskningen av positionen. I alla fall har arbetstagaren rätt till betalningar i samband med uppsägningen.
Instruktioner
Steg 1
I händelse av att du avgår av fri vilja, måste arbetsgivaren betala löner för arbetade dagar och ersättning för oanvänd semester.
Steg 2
För att beräkna din lön måste du dela din lön med antalet arbetade dagar, eller beräkna den genomsnittliga lönen per dag och sedan multiplicera med antalet arbetade dagar. För att beräkna det genomsnittliga dagslönet tas som regel 29.4 (det genomsnittliga antalet dagar i en månad). Till exempel arbetade en anställd 18 dagar i en månad. Enligt anställningsavtalet har han rätt till en månatlig ersättning på 10 000 rubel. Således, för att beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten, måste du dela 10 000 rubel med 29, 4. Det visar sig 340, 14 rubel per dag. Sedan 340, 14 rubel, multiplicerat med antalet arbetade dagar - 18; det visar sig att den anställde har rätt till en lön på 6122, 52. Glöm inte en sådan skatt som personlig inkomstskatt (13%) - den dras tillbaka från löner.
Steg 3
Beräkna sedan kompensationsbeloppet för oanvända semesterdagar. Räkna först det antal dagar som krävs. För att göra detta, bestäm servicelängden. Lägg samman alla dagar när du faktiskt var på jobbet eller var frånvarande av goda skäl (men om deras antal på en månad inte översteg 14 dagar). För varje arbetsmånad läggs som regel 2, 33 dagar semester. Denna siffra erhölls genom att dividera det totala antalet semesterdagar med 12 månader (kalenderår). Efter att ha bestämt antalet arbetade månader, multiplicera antalet med 2, 33. Till exempel arbetade en anställd i 5 månader, varav en var ofullständig - han var frånvarande i 16 dagar. Således är denna månad undantagen från den totala tjänsten. Beräkna antalet förfallna semesterdagar: 4 månader * 2, 33 = 9, 32 dagar. Således har den anställde rätt till 10 dagars semester.
Steg 4
För att fastställa kompensationsbeloppet måste du multiplicera den genomsnittliga månadsinkomsten med det föreskrivna antalet semesterdagar.
