Beräkningen av medelinkomsten, som beaktas vid betalning för nästa semester, måste göras i enlighet med regeringsdekret 922 av 12.24.07. Det gjorde vissa justeringar av föreskrifter nr 213, enligt vilka beräkningen gjordes tidigare och mer detaljerade förklaringar om införandet av bonusar, incitament och ersättningar i genomsnittliga inkomster.
Instruktioner
Steg 1
I synnerhet införs klausul nr 13 i denna bestämmelse betydande förändringar i redovisningen av bonusar i genomsnittliga inkomster vid utbetalning av semesterlön. Det anges tydligt att alla upplupna bonusar för faktureringsperioden beaktas vid beräkningen av genomsnittslönen för att betala årsledighet helt oavsett arbetad period, vilket var fallet i regel nr 213. Dessutom gäller detta absolut alla typer av bonusar, ersättningar och incitament från vilka inkomsten hölls.
Steg 2
Om en anställd inte har arbetat faktureringsperioden till fullo och med hänsyn till de ofullständiga arbetade timmarna har han fått alla typer av bonusar, bör de beaktas vid beräkning av den genomsnittliga inkomsten för att betala för nästa semester i full.
Steg 3
Om bonusar ackumuleras utan att faktiskt ta hänsyn till den arbetade perioden, måste de justeras i beräkningen av genomsnittliga inkomster med hänsyn till de faktiska arbetade dagarna. För att göra detta, dela bonusbeloppet med arbetsdagar för faktureringsperioden och multiplicera med de faktiska arbetsdagarna.
Steg 4
Endast de bonusar, ersättningar och incitament som anges i företagets interna regler och kollektiva dokument kan inkluderas i det totala beloppet av genomsnittlig inkomst. Om monetära belöningar betalades ut i engångsform och inte är förknippade med incitament för direkta resultat, ingår inte dessa belopp i den totala uppskattade siffran.
Steg 5
Bestämmelse nr 922 reglerar också tydligt att det är nödvändigt att exakt beakta de premier som betalades under faktureringsperioden. Du kan bara ta hänsyn till en summa kontantincitament för samma arbetsindikatorer. Om flera incitament har betalats i olika tolkningar kan endast en tas med i beräkningen.
Steg 6
Månadsbonusar måste inkluderas i beloppet för att beräkna den genomsnittliga inkomsten till fullo. Om flera utmärkelser har betalats för samma indikatorer bör en, men den största, betalda summan inkluderas i beräkningen.
Steg 7
När du betalar kvartalsbonusar kan de tas med i beräkningen inte mer än fyra gånger. Om betalningar gjordes för olika indikatorer på arbetskraft kan varje belopp inkluderas i beräkningen av genomsnittlig inkomst. Samma situation gäller halvåriga bonusar. Eller gå in i den allmänna beräkningen högst två gånger, men du kan också ta hänsyn till flera gånger om de utfärdades för olika indikatorer.
Steg 8
Den årliga premien kan läggas till det totala beloppet en gång för indikatorerna för föregående år. Om perioden inte är helt utarbetad bör beräkningen göras i proportion till arbetad tid. Vilket i allmänhet inte behöver göras. När allt kommer omkring kommer ingen arbetsgivare att betala bonusar om månaden, kvartalet eller året inte är helt utarbetat. Nästan alla företag beräknar bonusar i enlighet med och i proportion till arbetad tid och det totala bidraget till produktionsutvecklingen.
