I samband med medicinska indikationer och andra skäl har arbetstagaren rätt att be arbetsgivaren att flytta honom till ett annat arbetsställe. Den bör inte skilja sig från territoriell plats från nuvarande position, och arbetstagarens arbetsfunktion förändras inte. En sådan överföring kallas en överföring, som kan vara tillfällig.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - företagets handlingar;
- - organisationens försegling;
- - former av relevanta dokument,
- - Ryska federationens arbetslag;
- - penna.
Instruktioner
Steg 1
Om en anställd vill flytta till en annan arbetsplats i samma företag, bör han utarbeta en ansökan i vilken form som helst. I dokumentets rubrik är det nödvändigt att ange organisationens namn, efternamn, initialer, företagsledarens position i dativfallet. Han måste ange sitt efternamn, förnamn, patronym, jobbtitel, strukturell enhet där han är registrerad i enlighet med arbetslagstiftningen. I innehållet i dokumentet ska den anställde uttrycka sin begäran om att överföra honom till en annan position, strukturell enhet. Specialisten måste ange orsaken till behovet av översättningen. Det rekommenderas att bifoga ett läkarintyg till ansökan om orsaken var medicinska indikationer eller annat stödjande dokument. Den anställde måste underteckna ansökan och det datum då den skrevs. Efter att ha granskat dokumentet, anbringar företagets direktör, om han samtycker, en resolution som innehåller datumet, undertecknandet av företagets chef.
Steg 2
Gör ett tilläggsavtal till anställningsavtalet med denna anställd. Ange den position till vilken den anställde ska överföras, storleken på den lön som ställs in för honom, ytterligare utbetalningar, vid behov. Ange den period under vilken du vill överföra specialisten, om överföringen är tillfällig. Från arbetsgivarens sida har företagets direktör rätt att underteckna avtalet från den anställdes sida - den överförda arbetstagaren.
Steg 3
Gör en order i form av T-5. Ange i det efternamnet, förnamnet, den anställde som ska översättas, namnet på den position han innehar, den strukturella enheten. Ge dokumentet ett nummer och ett datum. Ange ämnet för den ordning som kommer att motsvara rörelsen. Skriv ner anledningen till att detta ska göras. Ange positionen i enlighet med bemanningstabellen som specialisten överförs till. Certifiera ordern med organisationens försegling, företagets första personens signatur. Bekanta dig med den anställde med dokumentet mot underskrift.
Steg 4
I händelse av en tillfällig överföring av en anställd görs inte inlägg i arbetsboken. Om arbetsgivaren inte hade lämpliga lediga platser eller den anställde vägrade att överföra, kan anställningsavtalet med denna specialist sägas upp enligt artikel 83 i Ryska federationens arbetslag.
