Modern arbetslagstiftning fastställer flera kategorier arbetstagare för vilka förkortad arbetstid fastställs genom lag eller ett anställningsavtal. Dessa kategorier inkluderar: minderåriga, kvinnor och personer med familjeansvar.
Bland yngre arbetstagare särskiljs personer under 16 år och personer mellan 16 och 18 år. Den första gruppen arbetare kan arbeta högst 24 timmar i veckan och inte mer än 5 timmar i rad. Den andra gruppen - högst 35 timmar i veckan och 7 timmar i rad.
Om minderåriga är inblandade i arbete som en del av utbildningsprogrammen (industriell praxis) bör följande normer för arbetstid för dem beaktas: högst 12 timmar i veckan för personer under 16 år och högst 17,5 timmar en vecka - för personer i åldrarna 16 till 18.
Samtidigt sänks produktionshastigheterna för minderåriga och ersättningen för sådana arbetstagare görs i proportion till deras arbetstid, det vill säga jämfört med andra anställda kommer minderåriga att få ersättning i ett mindre belopp. Emellertid kan arbetsgivaren (men är inte skyldig) att göra dem ytterligare betalningar till sina löner.
Arbetstiden för en minderårig anställd fastställs av sådana dokument som ett anställningsavtal, ett arbetsschema, interna arbetsföreskrifter och registreras på ett rapportkort, lönebesked, närvarologg etc.
En annan kategori av arbetare för vilka en särskild arbetsordning är etablerad är kvinnor som arbetar på landsbygden, regioner i Fjärran Norden etc. Som en allmän regel har de en 36-timmars arbetsvecka. En ännu kortare arbetsvecka kan dock upprättas genom ett kollektivavtal, lokala regler eller anställningsavtal.
Samtidigt betalas löner till kvinnliga arbetstagare i sin helhet, och allt de gör utöver den fastställda reducerade arbetstiden betraktas som övertidsarbete och betalas enligt följande: för de två första arbetstimmarna - på en och en halv för de närmaste timmarna - i dubbelt belopp. En ännu högre ersättning för övertidsarbete kan fastställas genom lokala lagar och kollektivavtal.
I stället för ekonomisk ersättning kan arbetstagaren be arbetsgivaren om ytterligare vilotid som motsvarar den överarbetade övertiden (ledighet).
Ryska federationens arbetskod identifierar gravida kvinnor såväl som personer med familjeansvar som en separat kategori av arbetare som behöver särskilt skydd. Det senare inkluderar föräldern (vårdnadshavaren, vårdgivaren) till ett barn under 14 år eller ett funktionshindrat barn under 18 år, samt en person som tar hand om en sjuk familjemedlem, och behovet av sådan vård måste bekräftas av medicinska rapporter.
Arbetstidens längd för dessa arbetstagare fastställs efter överenskommelse med arbetsgivaren och arbetet betalas antingen beroende på volymen av arbetet eller i proportion till den arbetade tiden.
