Arbetarnas produktivitet spelar en viktig roll i varje företags verksamhet. Dess utveckling underlättas av olika interna faktorer, varav de viktigaste är arbetsregimen och formen av arbetskraftsersättning.
Arbetsproduktivitetskoncept
Arbetsproduktivitet är ett mått på arbetskraftseffektivitet. Det mäts i termer av mängden produkter som den anställde producerade per tidsenhet. Det ömsesidiga är arbetskraftsintensitet, mätt med den tid som spenderas per produktionsenhet.
I ekonomisk statistik betyder arbetsproduktivitet vanligtvis faktisk produktivitet, men inom ekonomisk cybernetik finns det begrepp om potentiell och faktisk arbetsproduktivitet. De viktigaste indikatorerna för användningen av cirkulerande tillgångar i företaget inkluderar reglering av omsättning och omsättningstid. Med ökad omsättning frigörs rörelsekapitalet från företaget, medan nedgången i omsättningen kan leda till ett ökat behov av rörelsekapital.
Fondernas omsättning kan accelereras på grund av olika faktorer: den överväldigande tillväxten i försäljningen, förbättrad försäljnings- och leveranssystem, minskad energi- och materialförbrukning av produkter, förbättrad kvalitet, minskad produktionscykel etc.
Ökning av arbetskraftens produktivitet
Tillväxten av arbetskraftens produktivitet säkerställs genom att spara arbetstid för tillverkning av en produktionsenhet eller en ytterligare mängd producerade produkter per tidsenhet, vilket leder till en ökad produktionseffektivitet.
Arbetsproduktivitet är en flexibel och dynamisk indikator på anställdas prestationer, som justeras av flera faktorer. Den tekniska utvecklingen är ansvarig för reserverna för produktivitetstillväxt: med användning av ny teknik, förbättringar av maskiner, införandet av integrerad automatisering, kommunikation, vetenskaplig forskning och avancerad teknik ökar arbetsproduktiviteten.
Förbättring av systemet för arbetstagares ersättning, reproduktion av arbetskraften och lösningen av sociala problem leder också till en ökning av arbetskraftens produktivitet. Samtidigt är dessa faktorer inbördes relaterade, därför, på grund av en ökning av arbetskraftens produktivitet, uppstår förhållanden som är gynnsamma för löntillväxten, och tvärtom förbättrar en löneökning produktiviteten. En snabb prognos för utvecklingen av den produktiva kraften i företaget gör det möjligt att undvika uppkomsten av ogynnsamma situationer, inklusive konkurs, stagnation etc.
